Competenze SAP: come formarti e costruire la tua carriera con Experis

SAP è la suite ERP (Enterprise Resource Planning) leader a livello globale che integra dati, processi e persone in un’unica piattaforma, migliorando l’efficienza operativa e riducendo tempi e errori. La sua forza sta nella modularità: ogni impresa può attivare solo i moduli più utili e far crescere il sistema nel tempo. Vuoi approfondire? Qui trovi una guida chiara su che cos’è SAP e per quali attività viene utilizzato.

Per rispondere alla crescente domanda di professioniste e professionisti SAP, è nato People to Work by SAP, il programma che rende accessibili le competenze ERP più richieste a chi cerca lavoro o vuole riqualificarsi nel digitale.

In Italia, Experis è Training Partner ufficiale SAP: questa collaborazione trasforma il potenziale delle persone in competenze spendibili nel mercato, aprendo percorsi formativi certificati e opportunità di carriera reali nel mondo tech. Vuoi conoscere meglio l’approccio di Experis? Scopri come crediamo nel binomio persone e innovazione. 

Il valore delle competenze SAP nel mondo del lavoro

Dietro molte organizzazioni che performano bene c’è un ecosistema SAP che integra processi e dati, così team diversi possono lavorare in modo coordinato e su informazioni sempre aggiornate. Oggi centinaia di migliaia di aziende nel mondo utilizzano già questa business suite per ottimizzare finanza, supply chain, risorse umane, produzione e customer experience: è qui che le competenze SAP diventano un vantaggio competitivo per chi vuole entrare nel digitale.

Il contesto, però, cambia rapidamente: secondo il Rapporto 2025 sul futuro dell’occupazione del World Economic Forum, quasi il 40% delle competenze attuali sarà trasformato o reso obsoleto dall’impatto della digital transformation e il 63% dei datori di lavoro indica la mancanza di skills adeguate come uno dei principali ostacoli da affrontare nei prossimi anni. In questo scenario, la carenza di professioniste e professionisti SAP formati rallenta l’implementazione dei software ERP e fa crescere i costi di recruiting e training interno.

Chi sviluppa competenze SAP è di conseguenza in una posizione ideale per costruire una carriera solida e soddisfacente. D’altra parte, anche le imprese beneficiano del programma, trovando professioniste e professionisti affidabili e capaci di ridurre tempi, errori e costi, grazie alla conoscenza di un software moderno.

Cosa serve sapere per usare SAP

Per utilizzare SAP in modo efficace servono basi sui processi aziendali e un po’ di pratica sul software. Nelle offerte di lavoro spesso si richiede “SAP” in generale, ma in realtà ci si riferisce a moduli specifici o a ruoli tecnici legati all’implementazione e alla configurazione. Qui sotto trovi una guida essenziale per orientarti sulle competenze SAP chiave.

Soft skills

• Pensiero per processi;
• precisione sui dati;
• problem solving;
• comunicazione tra funzioni;
• apprendimento continuo.

Hard skills

• Moduli SAP principali;
• comprensione principali flussi end-to-end dei processi aziendali;
• operatività su transazioni e applicazioni per una gestione moderna;
• basi di ERP e gestione di un database unico;
• coordinazione fasi di progetto: analisi, configurazione, migrazione dati, test e supporto al go-live.

Chi usa SAP con consapevolezza unisce conoscenza dei processi, padronanza operativa del sistema e aggiornamento costante: è il modo migliore per crescere insieme alla piattaforma e alle esigenze delle aziende. Il passo successivo è saper raccontare e dimostrare queste competenze in selezione.

Scopri come prepararti a un colloquio di lavoro e, per rafforzare le soft skills, leggi questo approfondimento su capacità e competenze relazionali per la crescita professionale.

Le professioni più richieste nel mondo SAP

Cosa cercano le aziende? Quali sono i profili SAP più richiesti? Ogni percorso People to Work by SAP nasce da un’analisi delle esigenze reali del mercato, così la formazione resta sempre allineata alle competenze SAP più richieste.

Due le traiettorie principali per costruire una carriera con SAP - entrambe con ampie possibilità di crescita.

SAP Consultant

È la figura che analizza i flussi aziendali, configura i moduli SAP e accompagna l’adozione delle soluzioni, ottimizzando i processi e portando nuove funzionalità in produzione. Può essere funzionale, con focus su processi e configurazione, oppure tecnico, con competenze in sviluppo e integrazioni.

Un percorso di carriera tipico parte da Business Analyst, prosegue come Consultant, poi Senior Consultant, fino a ruoli di Project Manager o SAP Manager, con responsabilità di team e progetti.

Vuoi diventare un SAP Consultant? Scopri di più su Experis Academy.

SAP Administrator

Lavora in ambienti IT complessi e garantisce stabilità, sicurezza e performance dei sistemi SAP. Si occupa di infrastrutture, database, aggiornamenti e gestione degli accessi, assicurando la continuità operativa delle soluzioni ERP.

Anche qui la crescita è concreta: si può partire come Junior System Administrator, evolvere in SAP Basis Administrator, poi Cloud Platform Specialist e infine arrivare a ruoli di Technical Manager o Solution Architect.

Vuoi diventare un SAP Administrator? Scopri di più su Experis Academy.

A chi si rivolge People to Work by SAP (e perché ti riguarda adesso)

Se ti riconosci in una di queste due traiettorie, People to Work by SAP è il percorso giusto per iniziare. Si rivolge a chi ha una laurea o la sta conseguendo (anche triennale) in Ingegneria Gestionale, Economia, Informatica Umanistica, Giurisprudenza o affini - profili ideali per il percorso consulenziale (SAP Consultant).

È aperto tuttavia anche a chi ha un diploma o è neodiplomata/o, con una prima esperienza - anche di stage - in contesti IT o aziendali: profili perfetti per il percorso tecnico (SAP Administrator).

Vuoi vedere quante e quali aziende cercano competenze SAP in questo momento? Dai un’occhiata alle posizioni aperte. 

Evoluzione nel futuro: diventare SAP Manager

Nelle fasi più avanzate, si guida la regia dell’ecosistema SAP: chi ricopre il ruolo di SAP Manager coordina progetti e team, traduce esigenze di business in soluzioni concrete, governa dati e processi per area aziendale e cura la formazione sull’uso delle soluzioni. Unisce quindi competenze tecniche e gestionali, presidia tempi, costi e rischi e dialoga con tutte le funzioni.

Vuoi conoscere vantaggi e sfide di una carriera da SAP Manager? Leggi questo articolo.

People to Work by SAP e Experis Academy: la tua carriera nel digitale inizia qui

People to Work by SAP nasce per colmare il divario tra la domanda di competenze digitali e la disponibilità di talenti pronti per il mercato. È un’iniziativa globale di SAP, attiva oggi in 8 Paesi europei, che ha già formato gratuitamente oltre 400.000 persone.

Il programma offre formazione a chi è in cerca di occupazione, desidera riqualificarsi o vuole potenziare le proprie competenze digitali per crescere professionalmente. Chi completa il percorso ottiene la certificazione SAP Global Certification, una qualifica riconosciuta a livello internazionale che attesta le competenze acquisite e facilita l’inserimento nel mondo del lavoro. Un risultato che apre reali opportunità professionali: oltre l’85% delle persone certificate trova lavoro entro pochi mesi. 

Experis Academy è il Training Provider di Experis dedicato alla formazione tecnica in ambito IT & Technology, ed è oggi un punto di riferimento nella formazione SAP in Italia, grazie all’utilizzo di sistemi di formazione e manuali ufficiali SAP, all’accesso al SAP Learning Hub e a un network professionale solido.

L’obiettivo dei corsi di formazione SAP realizzati con Experis è duplice:

• Ridurre il divario di competenze nel settore IT;
• offrire alle aziende talenti già formati e certificati.

Con People to Work by SAP, Experis forma di fatto le professioniste e i professionisti digitali di domani.

Perché scegliere Experis per entrare nel mondo SAP

Essere formate e formati da un Training Partner ufficiale SAP significa accedere a una formazione professionale di alto livello, portata avanti da un team che conosce davvero il mercato IT e le competenze necessarie per iniziare una carriera SAP di successo.

Ecco cosa include il training kit di Experis Academy:

• Tutoraggio continuo;
• lezioni in live streaming e strumenti di collaborazione interattivi;
• dispense e materiali ufficiali SAP;
• accesso ad ambienti SAP per le esercitazioni pratiche;
• voucher esame di certificazione;
• attestato di partecipazione finale.

Il programma People to Work by SAP rappresenta una concreta opportunità per entrare nel mondo dell’innovazione tecnologica. Grazie ai finanziamenti pubblici e alla collaborazione diretta con SAP, la formazione è gratuita e accessibile anche a chi desidera riqualificarsi o muovere i primi passi nel digitale.

Per noi di Experis, essere parte di questo progetto di formazione SAP in Italia significa contribuire in modo tangibile alla crescita del settore tech e al tempo stesso facilitare l’incontro tra chi cerca lavoro con multinazionali, grandi imprese e PMI, costruendo percorsi di carriera duraturi e riconosciuti.

Questa rivoluzione è partita sin dal giorno 1, quando - all’Auditorium di ManpowerGroup di Milano - il 1° luglio 2025 è stata presentata ufficialmente la partnership tra Experis e SAP. Un evento che ha visto la partecipazione di speaker internazionali e che ha segnato l’inizio di un nuovo capitolo in cui formazione, tecnologia e occupazione si uniscono. 

Cosa aspetti? Experis ti aspetta con il programma People to Work by SAP: il percorso giusto per acquisire competenze SAP certificate e lavorare su progetti che fanno veramente la differenza.