Il capitale umano nella Space Economy. Experis agli Stati Generali della Space Economy
L’11 e il 12 settembre 2024, Torino e Milano hanno ospitato gli Stati Generali della Space Economy, un evento strategico organizzato dall’Intergruppo Parlamentare per la Space Economy. Questo incontro si è proposto di promuovere il dialogo tra i principali stakeholder della space economy italiana e di esplorare le opportunità e le sfide legate alla New Space Economy, con un focus particolare sull’uso commerciale delle orbite basse. Davide Miceli, Pratice Principal di Experis, e Salvatore Basile, Experis Director, hanno partecipato all’evento approfondendo il tema del talent shortage e del ruolo cruciale delle competenze in azienda.
I dati del MEOS
Per il quarto trimestre del 2024 il “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS) sulle previsioni occupazionali delle aziende italiane registra prospettive ancora in crescita. Le imprese si aspettano un incremento nelle assunzioni con un Net Employment Outlook (NEO – previsione di occupazione) del +19%, al netto degli aggiustamenti stagionali. È il sedicesimo trimestre positivo di fila, oltretutto in miglioramento nel confronto sia col trimestre precedente sia anno su anno. Rispetto al terzo trimestre 2024 si rileva un incremento di 2 punti percentuali, mentre il raffronto con il Q4 2023 presenta un aumento del 1%. Sono diversi i settori economici con previsioni d’assunzione molto positive: in particolare IT (+41%), Finanza, assicurazioni e immobiliare (+31%) ed Energia e utilities (+28%).
Confronti settoriali: trimestre ottimo per IT, finanza ed energia
Il comparto dell’Information Technology sarà il più dinamico nell’ultimo trimestre dell’anno con una previsione al netto degli aggiustamenti stagionali del +41%. Ottime anche le previsioni da parte delle imprese del comparto Finanza, assicurazioni e immobiliare (+31%), Energia e utilities (+28%) e Telecomunicazioni e servizi (+25%), che include le TLC, media, editoria e l’intrattenimento. Sono buone anche se in tono leggermente minore le prospettive dei datori di lavoro di Beni di consumo e servizi – comprensivi di commercio, ospitalità e ristorazione – con +21%, l’Industria e materiali con +17%, Trasporti, logistica e automotive con +16%. Chiudono la classifica, comunque in positivo, le previsioni raccolte dalle aziende attive nella Health Care e life sciences – sanità, biotecnologie e farmaceutica – con +4% e dalla categoria Other (+9%) che rappresenta principalmente la pubblica amministrazione e il settore no-profit.
Il Talent Shortage di professionisti nell’ambito aerospaziale
Per il quarto trimestre del 2024, l'Employment Tech Talent Outlook Italy 4Q (ETTO) sulle prospettive occupazionali mostra previsioni molto positive. Il settore IT è in crescita, secondo le aziende italiane, che si aspettano un incremento nelle assunzioni con un Net Employment Outlook (NEO - previsione di occupazione) del +41% al netto degli aggiustamenti stagionali.
Per il 2024, Experis in Italia ha registrato un raddoppio delle opportunità lavorative nell'ambito aerospaziale rispetto all'anno precedente. Tra le figure maggiormente ricercate si annoverano professionisti specializzati in elettronica digitale, intelligenza artificiale, sicurezza informatica, ingegneria AIT e controllo qualità.
Investire in formazione aziendale: un pilastro per il successo aziendale
La carenza di competenze specializzate continua a rappresentare un ostacolo significativo, spingendo le aziende a cercare soluzioni innovative per attrarre e trattenere i professionisti qualificati. I programmi di formazione del personale, sia per l'upskilling che per l'inserimento di nuovi talenti da specializzare, rappresentano due strategie complementari ed efficaci per affrontare il talent shortage nel settore IT. Da un lato, l'upskilling consente alle aziende di valorizzare il proprio capitale umano interno, migliorando le competenze tecniche dei dipendenti esistenti e preparandoli ad affrontare le sfide tecnologiche in continua evoluzione. Questo approccio favorisce la retention e la motivazione dei dipendenti, riducendo la necessità di cercare costantemente nuove risorse. Dall'altro lato, i programmi di formazione per attrarre nuovo personale, anche senza competenze specifiche ma con un potenziale da sviluppare, permettono alle aziende di ampliare il bacino di candidati disponibili. Investendo nella formazione post-assunzione, le organizzazioni possono plasmare i nuovi ingressi secondo le proprie esigenze tecniche e culturali, superando la scarsità di talenti altamente qualificati già pronti sul mercato.
La formazione delle competenze IT&Tech in azienda
Experis Academy è impegnata quotidianamente nella messa a terra di percorsi di formazione e specializzazione che rispondono concretamente ai fabbisogni delle aziende in termini di acquisizione di competenze per il proprio personale e progetti di formazione e assunzioni di nuovo personale. Se sei un’azienda in cerca di talenti IT, scopri le nostre soluzioni di Talent Acquisition e contattaci.