Women ReStart: il progetto di Experis con Hitachi Rail STS per colmare il gender gap nelle professioni STEM
Nel mondo della mobilità e dell’ingegneria ferroviaria, la ricerca di profili altamente specializzati è una delle principali sfide per le aziende.
Il settore STEM, in particolare, continua a registrare una significativa disparità di genere, con una percentuale ancora troppo bassa di donne impiegate in ruoli chiave. Hitachi Rail STS, in collaborazione con Experis, ha deciso di affrontare questa sfida con un approccio innovativo capace di rispondere alla carenza di talenti promuovendo l’inclusione: creare nuove opportunità professionali per donne over 35, attualmente inoccupate, e formarle per diventare Project Planner e Project Manager Support.
La sfida: unire business ed ESG in un’unica soluzione
La carenza di talenti qualificati nel settore ferroviario è un problema comune a molte aziende. I profili più richiesti, come i Project Manager, richiedono competenze tecniche ed esperienza pregressa, il che restringe il bacino di ricerca ai soli candidati già operativi nel settore. Hitachi Rail STS ha scelto di cambiare prospettiva, puntando su un progetto ad alto impatto sociale: reintegrare nel mondo del lavoro donne con spiccate capacità gestionali e tecniche, offrendo loro una formazione mirata e un'opportunità di carriera concreta.
La soluzione firmata Experis
Grazie alla nostra esperienza nel talent management e nella formazione specialistica, abbiamo costruito con Hitachi Rail STS un percorso su misura che ha combinato reclutamento mirato, upskilling e inserimento diretto.
In particolare, ci siamo occupati di:
- Ricerca e selezione delle candidate in base al potenziale e alle competenze trasferibili;
- Organizzazione di un academy formativa sulle principali metodologie, strumenti e processi aziendali:
- Assunzione immediata da parte di Experis, con contratti a tempo indeterminato:
- Rilascio di certificazioni NFT per valorizzare le competenze acquisite.
- Integrazione con la cultura aziendale di Hitachi Rail STS, attraverso docenze dirette e mentoring.
Le sette candidate selezionate hanno così intrapreso un percorso di crescita professionale in un settore altamente tecnico, entrando in un contesto internazionale e dinamico come quello di Hitachi Rail STS.
I risultati: un progetto di valore per il business e per le persone
L’iniziativa ha portato benefici concreti sia all’azienda sia alle professioniste coinvolte:
- Talent shortage superato con un approccio innovativo;
- Inclusione femminile rafforzata in un settore tradizionalmente a prevalenza maschile;
- Employer branding potenziato grazie a un progetto di impatto ESG.
- Formazione e certificazione delle competenze per garantire un ingresso efficace nel nuovo ruolo.
Perché scegliere Experis per progetti di talent acquisition innovativi?
Il successo di Women ReStart dimostra come Experis sia il partner ideale per sviluppare strategie di talent attraction e formazione specialistica, combinando le esigenze di business con un forte focus sulla diversity & inclusion.
Se vuoi approfondire il case study visita la pagina dedicata.
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