Information & Technology: un settore strategico in Italia
In un contesto in cui la digitalizzazione accelera e le tecnologie innovative trasformano il modo di lavorare e di vivere, il settore IT è il cuore pulsante della trasformazione digitale: un ecosistema in continua evoluzione che guida l’innovazione, genera nuove professioni e ridisegna le competenze richieste dal mercato del lavoro. Aziende di ogni dimensione investono in soluzioni digitali e AI per migliorare la produttività e innovare i processi, stimolando la creazione di nuove professionalità e lo sviluppo di competenze avanzate.
IT e mercato del lavoro
Il settore IT è in piena espansione anche in Italia, spinto dall’innovazione tecnologica e dall’adattamento alle nuove esigenze delle aziende. Secondo l’Employment Tech Talent Outlook (ETTO) e i dati del MEOS, l’Information Technology ha le migliori prospettive occupazionali tra tutti i settori. Per il secondo trimestre 2025, la previsione è del 34%, davanti a Industrial & Materials e Beni di Consumo e Servizi.
A spiegare le principali motivazioni di questa espansione sono state direttamente le aziende, tra le quali hanno indicato:
- Espansione in nuovi ruoli (37%): le organizzazioni stanno creando nuove posizioni per rispondere alle sfide emergenti;
- Progresso tecnologico e nuove competenze (36%): la rapida evoluzione delle tecnologie – intelligenza artificiale, blockchain, cybersecurity – stimola la domanda di professionalità con competenze avanzate;
- Diversità dei team e apertura a nuovi ruoli (31%): le aziende puntano su squadre più diversificate e inclusive, valorizzando background e competenze differenti.
Una sfida da superare
Nonostante le previsioni di crescita ottimistiche, anche per il settore Information & Technology il Talent Shortage resta una delle principali sfide. Attualmente, il 75% delle aziende IT in Italia segnala grandi difficoltà nel reperire risorse qualificate. A livello nazionale, le competenze più richieste sono proprio quelle in ambito IT & Data, con il 24% delle aziende che fatica a individuare profili con le specializzazioni necessarie.
Per colmare questa mancanza di competenze, è necessario adottare strategie mirate, come programmi di upskilling e reskilling, oltre a pratiche innovative di recruiting.
Il punto di vista del personale: Il Talent Barometer
Il Talent Barometer di ManpowerGroup offre una fotografia diretta della percezione del personale del settore IT riguardo alla loro esperienza professionale. In Italia, il 56% di lavoratori e lavoratrici in questo settore dichiara un buon livello di benessere. Il 78% afferma che nel proprio lavoro trova uno scopo e dispone degli strumenti adeguati a svolgerlo al meglio. Infine, il 63% si sente in sintonia con i valori delle proprie organizzazioni, un aspetto cruciale per il coinvolgimento e la motivazione delle risorse in un settore caratterizzato da un forte dinamismo.
Questi dati sottolineano l’importanza per le aziende di costruire una cultura aziendale solida, creando un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove i talenti possano esprimere al meglio le proprie competenze.
Un settore in evoluzione
Con previsioni occupazionali positive, il settore IT rappresenta una delle aree con maggiori opportunità in Italia, ma per sostenere questa espansione le aziende devono affrontare la sfida di attrarre e trattenere i talenti giusti.
Un altro aspetto sempre più rilevante è la green computing, ovvero l’adozione di soluzioni IT sostenibili per ridurre l’impatto ambientale. Le aziende stanno investendo in data center a basso consumo energetico, infrastrutture cloud eco-friendly e pratiche di sviluppo software orientate all’efficienza. Integrare la sostenibilità nelle strategie non solo migliora l’impronta ecologica, ma rappresenta anche un valore aggiunto per attrarre talenti e investimenti nel settore.
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