Employment Tech Talent Outlook Italia 4Q 2026

 

A livello globale, il settore Tech & IT continua a distinguersi tra i comparti più dinamici del mercato del lavoro, con una previsione occupazionale pari al 37% per il periodo ottobre-dicembre 2026. Il dato registra un incremento di 2 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e si mantiene stabile rispetto allo stesso periodo dello scorso anno.

In Italia, le prospettive occupazionali si attestano al 19%, un valore in netta ripresa rispetto al trimestre precedente (+18 punti percentuali), pur risultando inferiore di 14 punti rispetto allo stesso periodo del 2025. Nel dettaglio, il 37% delle aziende italiane prevede di aumentare gli organici, il 43% intende mantenerli invariati, mentre il 18% prevede una riduzione del personale e solo il 2% non ha ancora definito una strategia occupazionale. Il mercato italiano continua quindi a muoversi in territorio positivo, confermando una domanda di competenze tecnologiche che, pur rimanendo inferiore alla media globale, evidenzia segnali di rafforzamento e una crescente fiducia da parte delle imprese del settore.

Anche a livello internazionale, le strategie di recruiting delle aziende delineano uno scenario favorevole: il 51% dei datori di lavoro prevede di aumentare il personale, mentre il 34% intende mantenere invariati gli organici. Solo il 14% prevede una contrazione della forza lavoro e l'1% non ha ancora definito la propria strategia occupazionale. Nel complesso, emerge un mercato che continua a generare opportunità, sostenuto dalla trasformazione digitale e dagli investimenti in innovazione.

La disponibilità di talenti resta tuttavia una delle principali sfide del comparto. Il 73% delle aziende Tech & IT a livello globale dichiara infatti di avere difficoltà nel reperire professioniste e professionisti con le competenze necessarie. Sebbene la pressione si sia leggermente attenuata rispetto all'anno precedente, la carenza di competenze continua a rappresentare un tema strategico per le organizzazioni.

Per rispondere a questa esigenza, le imprese stanno investendo sempre di più nello sviluppo delle competenze interne attraverso programmi di upskilling e reskilling, affiancati da una maggiore flessibilità nei modelli di lavoro e da interventi sulle politiche retributive, con l'obiettivo di attrarre, valorizzare e trattenere i profili più qualificati.

Questi dati emergono dall'ultima edizione del ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), uno degli osservatori più autorevoli sulle tendenze occupazionali, che offre una panoramica delle intenzioni di assunzione nei principali settori economici a livello internazionale.

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Per questa rilevazione sono state coinvolte 4.258 aziende del settore Tech & IT Services in 42 Paesi, fornendo una fotografia aggiornata dell'andamento dell'occupazione e delle principali sfide che caratterizzano il comparto tecnologico in Italia e nel mondo.

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