5 consigli di Experis per affrontare un colloquio tecnico
Se sei un professionista con esperienza in ambito IT&Technology e desideri intraprendere un nuovo step di carriera, ecco cinque consigli per superare con successo un colloquio tecnico e raggiungere i tuoi obiettivi professionali.
1. Informati sull'azienda e il ruolo
La preparazione è una chiave del successo a colloquio! Che ti sia candidato per diventare Consulente Experis o per essere assunto direttamente da una delle nostre aziende clienti, prima del colloquio, cerca informazioni su Experis o l’azienda cliente e circa la mansione/progetto descritto in annuncio. Durante il primo colloquio conoscitivo, sicuramente avrai ricevuto delle informazioni aggiuntive di contesto, che potrai approfondire con delle semplici ricerche di informazioni online prima del colloquio tecnico. Mostrare un reale interesse e appassionarsi all'azienda o al progetto dimostra la tua voglia di far parte del team.
2. Preparati puntualmente sulle competenze tecniche citate nell’annuncio
Leggi con attenzione le competenze tecniche inserite nell’annuncio dal RecruITer Experis e preparati a rispondere a un elenco di domande puntuali e approfondite su ciascuna di esse durante il colloquio, dal livello di conoscenza fino all’utilizzo di queste nel quotidiano. Affronta l’intervista con fiducia, se hai le competenze tecniche richieste per il ruolo. In caso di mancanza o scarsa conoscenza di una delle hard skills richieste, sii onesto/a e sincero/a: il RecruITer Experis è il tuo consulente di carriera, potrete valutare insieme se questa o un’altra posizione matchano i tuoi obiettivi di carriera!
3. Evidenzia progetti passati pertinenti e le criticità gestite all’interno di essi
Il modo migliore per dimostrare le tue capacità è attraverso i risultati ottenuti in progetti passati. Ripercorrendo competenze, attività e responsabilità indicate nell’annuncio, evidenzia come hai affrontato con successo sfide complesse e quali sono stati i risultati ottenuti attraverso esempi concreti citando la sfida, gli obiettivi e traguardi raggiunti. Far comprendere al RecruITer le criticità gestite e la complessità dei progetti sono step fondamentali durante l’iter di selezione, perché permettono di capire se il tuo profilo è in linea con il contesto del cliente, in cui ad esempio è previsto di interfacciarsi con vari stakeholder e team di lavoro.
4. Non solo hard skills: mostra il tuo pensiero critico e l'attitudine all'apprendimento
Soprattutto per figure con una seniority alle spalle, un RecruITer Experis si aspetta la maturazione di un set di competenze soft. Durante il colloquio tecnico, un RecruITer Experis potrebbero farti affrontare un problema complesso e chiederti il tuo approccio alla risoluzione per valutare il tuo pensiero critico e di problem solving. Sii trasparente nel tuo processo di pensiero, spiega come affronti la risoluzione dei problemi e illustra le tue strategie per arrivare a una soluzione. Il pensiero critico è una competenza preziosa che evidenzia la tua abilità di affrontare sfide con intelligenza, che va ben oltre le competenze tecniche. Saper gestire situazioni di team, risolvere conflitti e approcciare efficacemente alle sfide, dimostrano l’effettiva seniority di un professionista completo, sia dal punto di vista tecnico che comportamentale.
5. Comunica in modo chiaro e sii proattivo/a con le domande
La comunicazione efficace è essenziale. Evita l'utilizzo di gergo troppo tecnico, anche se di fronte a manager con più esperienza, e cerca sempre di spiegare concetti complessi in modo semplice e comprensibile. Dimostra di essere in grado di comunicare chiaramente, perché è una competenza importante tanto quanto le tue abilità tecniche. Il colloquio è un'opportunità per conoscere meglio l'azienda e il ruolo offerto e il RecruITer Experis. Non esitare a fare domande riguardo al lavoro, alla cultura aziendale e alle opportunità di sviluppo. Mostrare il tuo interesse sincero per il lavoro dimostra il tuo impegno e il desiderio di crescere con l'azienda.
Adesso sei pronto!