New Way of Working: cos’è cambiato dopo la pandemia?
Il Covid-19 ha cambiato la nostra vita sotto molti aspetti, compreso il modo in cui lavoriamo, impattando sull’uso che facciamo delle tecnologie, sul nostro equilibrio tra vita professionale e vita privata, nonché sul futuro del lavoro flessibile.
In particolar modo sono cambiate le dimensioni di vicinanza tra le persone, che lavorano lontano e devono sentirsi parte di un team distante, motivate e ingaggiate nei valori dell’azienda stessa, sentendosi parte di un’entità unica.
Quattro tendenze del mercato del lavoro durante la pandemia
Secondo l’osservatorio ManpowerGroup non esistono settori immuni al Covid-19: le imprese hanno dovuto rivedere in poche ore i tradizionali processi organizzativi per mitigare l’impatto sull’operatività e di conseguenza sull’intera catena del valore. A circa due anni e mezzo dalla diffusione dell’epidemia in Italia emergono quattro tendenze che hanno impattato ed impatteranno per sempre il mercato del lavoro:
- NEW WAY OF WORKING: lo smart working si impone come una vera e propria trasformazione sociale e culturale per aziende e lavoratori. In Experis, come il tutto il Gruppo Manpower, questa modalità è entrata ormai formalmente nelle modalità di lavoro di tutte le persone del gruppo. Experis ha a cuore la serenità e il benessere secondo la prospettiva più evoluta del work – life balance, garantendo livelli flessibili di smart working, a tutti i livelli aziendali.
Se vuoi lavorare con noi, consulta le posizioni aperte: https://www.experis.it/it/chi-siamo/careers-at-experis - LEADERS FOR THE FUTURE: una leadership preparata e responsabile è fondamentale per reagire tempestivamente e con competenza in momenti di crisi. È necessario continuare a sviluppare il Talento per supportare la crescita dei leader del futuro.
- RESKILLING & UPSKILLING: le trasformazioni possono essere improvvise e inaspettate, farsi trovare pronti significa garantire un futuro alla propria azienda e a sé stessi e un migliore livello di employability. Per questo le organizzazioni puntano sempre di più sulla formazione, anche come leva motivazionale per la talent acquisition e la retention delle persone, ad esempio attraverso corsi di formazione con Experis Academy.
- INNOVATION FOR GROWTH: l’aggiornamento del parco tecnologico e la preferenza ad un’infrastruttura che predilige il “mobile” può facilitare forme alternative al lavoro in ufficio.
Remote working vs Smart working
Oggi più che mai la tecnologia ci sta dimostrando come sia possibile avvicinare le persone e colmare il vuoto della distanza fisica. In particolare, nell’attuale contesto economico-sociale in cui le aziende hanno scoperto i vantaggi di un lavoro agile e tecnologicamente fluido, gli assistenti virtuali sono le soluzioni migliori per supportare le persone.
Spesso si confonde il semplice lavoro da remoto (Remote Working) con lo Smart Working. Il Remote Working configura uno stato di lavoro in un luogo diverso dall'ufficio di un’azienda. È solo un tema tecnologico avere un pc, una connessione e utilizzare degli strumenti di comunicazione condivisi con colleghi e clienti. Lo Smart Working indica un modo totalmente innovativo di lavorare, in cui le tecnologie abilitano un lavoro nuovo e smart.
Quando si parla di Digital Transformation facciamo riferimento soprattutto all’applicazione di tecnologie avanzate per connettere persone, spazi e oggetti ai progetti di business aziendale con l’obiettivo di innovare e coinvolgere i gruppi di lavoro.
Le tecnologie digitali hanno la funzione di ampliare e rendere virtuale lo spazio di lavoro, abilitando e supportando così nuove metodologie di approccio a situazioni aziendali diversificate. Grazie alla tecnologia, oggi, tutto questo è possibile.
Tecnologie Experis per lo Smart working
Experis, grazie al suo Competence Center, è in grado di progettare soluzioni IT, altamente innovative, a supporto del gruppo Manpower stesso e dei suoi clienti.
Grazie alla tecnologia proprietaria, un chatbot con intelligenza artificiale (Conversational AI) evoluto, Experis ha sviluppato uno strumento dedicato alle persone in azienda: l’HR Buddy.
HR Buddy è l'assistente virtuale sviluppato da Experis che aiuta le persone ad utilizzare tutti gli strumenti tecnologici aziendali in maniera efficace ad efficiente. HR Buddy è una chatbot con intelligenza artificiale (Conversational AI) integrato con gli strumenti di messaggistica aziendale o con quelli personali che supporta il collega nelle attività di tutti i giorni migliorandone l’experience e aumentando l’efficacia. A prescindere dal canale utilizzato (web, app, social, voce) il chatbot interagisce con un linguaggio naturale con la persona e semplifica lo svolgimento delle attività quotidiane, dall’accesso alla modulistica, alle procedure, agli strumenti di lavoro e a ogni altra cosa utile a lavorare senza complicazioni.
Con oltre 970 consulenti in Italia e un Competence Center dedicato allo sviluppo di soluzioni chiavi in mano, Experis è il partner strategico per l'innovazione tecnologica e IT. Attraverso le nostre strutture dedicate, che vantano eccellenze tecniche e funzionali, realizziamo soluzioni pensate per creare valore per le aziende, rispondendo alle loro necessità.
Scopri di più su i nostri servizi https://www.experis.it/it/soluzioni