Gruppo Hera affida a ManpowerGroup la ricerca di 300 nuove persone per guidare la transizione energetica

Le risorse umane sono uno dei principali elementi chiave per la crescita e lo sviluppo di un’azienda e dei territori in cui opera. Lo sa bene il Gruppo Hera che con oltre 9.000 dipendenti, di cui il 96,5% a tempo indeterminato, investe continuamente nello sviluppo delle competenze e nella formazione delle risorse. 

All’interno di un contesto occupazionale sempre più complesso e per rispondere al crescente fabbisogno aziendale di profili tecnici e operativi - tra cui Ingegneri per le aree Operation e Progettazione, fondamentali per vincere le sfide della transizione energetica - il Gruppo Hera ha avviato una capillare campagna di acquisizione dei talenti, in collaborazione con ManpowerGroup, società leader nella selezione del personale. Insieme hanno ideato un progetto che prevede l’assunzione di nuove risorse dopo un percorso di formazione distintivo che consentirà loro di consolidare le proprie competenze. 

L’obiettivo è avviare i percorsi di formazione e i primi inserimenti già nel mese di ottobre. Entro il 2023 saranno circa 300 le risorse coinvolte, che saranno poi assunte nelle diverse aree della multiutility o dalle aziende fornitrici che supportano il Gruppo nella gestione dei propri servizi. 

Cosa prevede il progetto e come candidarsi

Il percorso vede il coinvolgimento di ManpowerGroup, attraverso le proprie società Manpower ed Experis, lungo l’intero iter di selezione: dalla candidatura all’inserimento, con l’obiettivo di valorizzare l’esperienza del candidato e svilupparne le competenze durante tutte le fasi del processo. 
Sarà possibile candidarsi attraverso la pagina dedicata.
A valle di una prima fase di assesment, per i profili individuati verrà avviato un percorso di formazione dedicato, accompagnato sia da formatori di Manpower ed Experis che da professionisti interni al Gruppo Hera. Alla fine del percorso di apprendimento, è previsto l’inserimento tramite contratto di apprendistato o a tempo indeterminato. 

“Con questo nuovo progetto – afferma Tomaso Tommasi di Vignano, Presidente Esecutivo del Gruppo Hera – confermiamo l’importanza che attribuiamo non solo alla formazione delle persone, ma soprattutto puntiamo a strutturare per ogni talento un percorso altamente personalizzato e tagliato sulle sue peculiarità, investendo così sull’occupabilità delle persone: dalle competenze acquisite a quelle da potenziare. È un impegno che portiamo avanti da sempre e che risponde a una più ampia convinzione: quella che la valorizzazione delle persone che lavorano nel gruppo sia un modo per garantire la crescita e la solidità dell’azienda e, allo stesso tempo, generare ricadute positive per i territori serviti. Siamo inoltre coscienti dell’importanza delle nuove competenze per vincere le sfide della transizione energetica e delle conseguenti evoluzioni del mercato del lavoro. Vogliamo pertanto mantenere alta l’innovazione nei nostri processi di selezione e questo progetto ne è un esempio”. 

“Siamo orgogliosi di collaborare con Hera su questo importante progetto di formazione” dichiara Anna Gionfriddo, Amministratrice Delegata di ManpowerGroup. “Quella energetica è la principale sfida che ci troviamo ad affrontare, sia dal punto di vista ambientale sia economico. Non a caso il PNRR dedica oltre 25 miliardi di euro di investimenti alla sola transizione energetica. E uno degli ingredienti fondamentali per vincere questa sfida è la disponibilità per le aziende di figure professionali con competenze solide e aggiornate costantemente. La formazione continua è infatti un aspetto essenziale del presente e del futuro del lavoro, sia per le aziende sia per le persone. Noi di ManpowerGroup siamo pronti a supportare l’innovazione e la transizione ecologica delle aziende italiane, nonché l’upskilling e il reskilling delle figure professionali”. 


Entra a far parte di Hera e accedi al percorso di formazione dedicato, progettato insieme a Experis Academy, che ti porterà direttamente in campo, tra progetti energetici, idrici e ambientali.

Experis Academy è alla ricerca di 10 brillanti neolaureate/i in ingegneria da formare con un intensivo percorso di alta specializzazione tecnica, della durata di 6 settimane, a seguito del quale è previsto l'inserimento lavorativo in Hera.

I candidati selezionati accederanno gratuitamente al corso di Experis Academy con l’obiettivo di essere formati e specializzati in ambito Operation - in termini di gestione tecnico-amministrativa dei contratti di servizio e fornitura - oppure Progettazione di impianti idraulici, termoidraulici ed elettronici.

Compila qui la domanda di ammissione.