Cinque motivi per cui le festività sono uno dei momenti migliori per la ricerca di lavoro.
1. Le candidature diminuiscono, maggiori possibilità di farsi notare
Durante l’anno gli annunci di lavoro ricevono mediamente decine di candidature da parte di professionisti desiderosi di iniziare un loro nuovo percorso lavorativo, con la speranza di riuscire a distinguersi, che non sempre risulta semplice soprattutto per profili junior.
In occasione delle ferie, la tendenza registrata è quella di posticipare la ricerca di una nuova opportunità di carriera al termine del periodo di riposo. Invece, inviando una candidatura durante questo periodo permette di intercettare i Recruitment Consultant e aumentare esponenzialmente la possibilità di essere contattati/e per un colloquio.
2. I RecruITment Consultant hanno più tempo a disposizione
Durante le festività i Recruitment Consultant hanno mediamente più tempo a disposizione per conoscere i professionisti.
3. Opportunità di incontrare aziende IT&Tech in altre regioni
Spesso per candidati che cercano opportunità di carriera in regioni diverse da quelle della residenza ordinaria, come ad esempio nelle regioni di origine, le festività rappresentano l’occasione giusta per incontrare le realtà territoriali innovative che ricercano talenti in ambito IT&Technology e che si affidano a Experis. Incontrare direttamente i responsabili IT di aziende in loco o altre figure chiave aziendali accelera notevolmente le possibilità di inserimento o di lavoro come consulenti Experis con queste realtà locali, ma di forte impatto nazionale ed europeo.
4. Tempo e concentrazione per comprendere i propri obiettivi professionali
I professionisti dell’innovazione sono mediamente già occupati e lavorano a tempo pieno. Ricercare l’opportunità di carriera giusta all’interno del migliore contesto lavorativo implica tempo e dedizione. Durante le festività avrai più tempo per essere concentrato nella ricerca e valutazione delle proposte del mercato, fissare colloqui e valutare le decisioni.
5. Cogli l’occasione per aggiornare il CV
Per quanto questo sia un punto sottovalutato dalla maggior parte dei professionisti, il curriculum vitae è uno degli strumenti fondamentali per la propria presentazione, che ripercorre il percorso formativo e professionale. Tenerlo aggiornato, includendo corsi di formazione, certificazioni e soft skills costituisce un modo efficace per stimolare l'interesse e incontrare il Recruitment Consultant. Un CV ben strutturato è anche un utile strumento per prepararsi al colloquio con uno story telling efficace alla mano. Alcuni siti - come quello di Experis - danno la possibilità di candidarsi in pochi click, caricando il solo documento, unitamente ad altri pochi dati senza registrarsi: ricordati di considerare il peso del file per procedere alla candidatura.
Experis® offre ai professionisti dell’innovazione la flessibilità e la libertà di trovare il Lavoro che corrisponde ai propri desideri all’interno di aziende tecnologicamente avanzate e innovative in Italia e nel mondo, sia in forma di assunzione diretta, sia come Consulenti Experis.
Lavora con noi, diventa Consulente Experis
Consulta tutte le opportunità di carriera: https://www.experis.it/it/trova-lavoro
In occasione delle ferie, la tendenza registrata è quella di posticipare la ricerca di una nuova opportunità di carriera al termine del periodo di riposo. Invece, inviando una candidatura durante questo periodo permette di intercettare i Recruitment Consultant e aumentare esponenzialmente la possibilità di essere contattati/e per un colloquio.
2. I RecruITment Consultant hanno più tempo a disposizione
Durante le festività i Recruitment Consultant hanno mediamente più tempo a disposizione per conoscere i professionisti.
3. Opportunità di incontrare aziende IT&Tech in altre regioni
Spesso per candidati che cercano opportunità di carriera in regioni diverse da quelle della residenza ordinaria, come ad esempio nelle regioni di origine, le festività rappresentano l’occasione giusta per incontrare le realtà territoriali innovative che ricercano talenti in ambito IT&Technology e che si affidano a Experis. Incontrare direttamente i responsabili IT di aziende in loco o altre figure chiave aziendali accelera notevolmente le possibilità di inserimento o di lavoro come consulenti Experis con queste realtà locali, ma di forte impatto nazionale ed europeo.
4. Tempo e concentrazione per comprendere i propri obiettivi professionali
I professionisti dell’innovazione sono mediamente già occupati e lavorano a tempo pieno. Ricercare l’opportunità di carriera giusta all’interno del migliore contesto lavorativo implica tempo e dedizione. Durante le festività avrai più tempo per essere concentrato nella ricerca e valutazione delle proposte del mercato, fissare colloqui e valutare le decisioni.
5. Cogli l’occasione per aggiornare il CV
Per quanto questo sia un punto sottovalutato dalla maggior parte dei professionisti, il curriculum vitae è uno degli strumenti fondamentali per la propria presentazione, che ripercorre il percorso formativo e professionale. Tenerlo aggiornato, includendo corsi di formazione, certificazioni e soft skills costituisce un modo efficace per stimolare l'interesse e incontrare il Recruitment Consultant. Un CV ben strutturato è anche un utile strumento per prepararsi al colloquio con uno story telling efficace alla mano. Alcuni siti - come quello di Experis - danno la possibilità di candidarsi in pochi click, caricando il solo documento, unitamente ad altri pochi dati senza registrarsi: ricordati di considerare il peso del file per procedere alla candidatura.
Experis® offre ai professionisti dell’innovazione la flessibilità e la libertà di trovare il Lavoro che corrisponde ai propri desideri all’interno di aziende tecnologicamente avanzate e innovative in Italia e nel mondo, sia in forma di assunzione diretta, sia come Consulenti Experis.
Lavora con noi, diventa Consulente Experis
Consulta tutte le opportunità di carriera: https://www.experis.it/it/trova-lavoro