Whistleblowing – D. Lgs. n. 24/2023
In ManpowerGroup, sentiamo il dovere di contribuire in modo positivo al cambiamento della società. Questo è il principio fondatore di ManpowerGroup da quasi 75 anni e continua a valere oggi. Come organizzazione, ci impegniamo a gestire un'azienda responsabile e trasparente, a stabilire elevati standard etici per i nostri dipendenti e tutti gli stakeholders del nostro settore e della nostra catena di approvvigionamento e ad adottare le migliori pratiche di corporate governance.
In conformità al D. Lgs. n. 24/2023 (cd Whistleblowing), finalizzato a garantire la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea, del diritto nazionale e delle previsioni dei modelli adottati ai sensi del D.Lgs. n. 231/01, le società di ManpowerGroup Italia hanno adottato una Procedura Whistleblowing, che indica le modalità messe a disposizione da ManpowerGroup per segnalare i casi di (presunti) comportamenti illeciti previsti dal decreto e/o dai Modelli 231, di cui si sia venuti a conoscenza nell’ambito di rapporti lavorativi o professionali con ManpowerGroup Italia.
Le segnalazioni possono essere effettuate in forma scritta o orale, comunicando i propri dati o in forma anonima.
I dati delle persone coinvolte nella segnalazione, inclusi quelli del segnalante, laddove raccolti, saranno trattati come descritto nell’apposita informativa privacy.
Così come indicato nella Procedura Whistleblowing, i canali di segnalazione messi a disposizione dalle società di ManpowerGroup garantiscono la massima riservatezza dell’identità del segnalante e delle altre persone coinvolte nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
E’ inoltre garantita la protezione da qualsiasi atto di ritorsione nei confronti di chi, in buona fede, segnali un'effettiva o apparente violazione, così come è previsto un sistema sanzionatorio per eventuali segnalazioni diffamatorie o per violazioni della Procedura Whistleblowing stessa.
Fermo restando l’utilizzo preferenziale dei canali di segnalazione messi a disposizione da ManpowerGroup, nei casi tassativamente indicati ai sensi dell’art. 6 del D. Lgs. n. 24/2023, è possibile utilizzare anche il canale di segnalazione esterno attivato presso l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC).