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I valori, la missione e la visione del Gruppo di cui fa parte Experis riflettono questo impegno ed esprimono le modalità con cui operiamo nel mercato. Le responsabilità di Experis comprendono il rispetto per persone, aziende clienti e società civile, la condivisione delle nostre conoscenze per sviluppare il mondo del lavoro, la ricerca continua dell’eccellenza attraverso l’innovazione.

Experis, grazie ai servizi integrati di Consulenza IT&Technology, Resourcing di professionisti specializzati, sviluppo di Career & Skills con Experis Academy, è il technical partner ideale per ogni azienda che necessita di realizzare progetti in ambito Cyber Security, Business Transformation, Cloud & Infrastructure, Enterprise Applications e Digital Workspace. 

Offriamo ai leader della tecnologia del futuro l’opportunità di focalizzare sulla strategia dell’azienda. I nostri processi efficienti, la nostra proposta di talenti IT e i nostri progetti guidati da accurati insight forniscono alle organizzazioni il tempo e le risorse per cogliere le opportunità di business, consolidare il loro vantaggio competitivo e verificarne i risultati. 

Al contempo, garantiamo ai professionisti IT&Technology la flessibilità e libertà di trovare il lavoro che corrisponde ai propri desideri con le aziende più tecnologicamente avanzate e innovative. Experis unisce la libertà per i propri candidati di scegliere i progetti che più corrispondono alle proprie aspettative, con il supporto di un’organizzazione che fornisce opportunità di apprendimento, benefits, e guida personalizzata alla carriera per costruire per ognuno il miglior percorso di carriera. 

Formiamo e prepariamo professionisti in grado di riconoscere, individuare e proporre le persone giuste alle aziende che le stanno cercando; supportiamo le persone e le imprese con soluzioni innovative nella valutazione, assessment, training. 

Crediamo fermamente nel valore di una formazione che possa permettere alle persone di riprendere il passo in un mondo del lavoro in continuo cambiamento. Experis Academy è il training center di ManpowerGroup specializzato nella formazione professionale nell’ambito dell’Information Technology. Offriamo anche numerosi corsi di formazione ad accesso gratuito e programmi di formazione aziendale pe upskilling e reskilling dei lavoratori. 

In Experis applichiamo i principi della norma SA 8000:2014 .

Lavoro infantile

Cosa richiede la Norma: 

La norma richiede che le Organizzazioni non utilizzino o diano sostegno all’utilizzo del lavoro infantile. In Italia tale fenomeno è stato recentemente analizzato nell’indagine condotta dall’Associazione B. Trentin e da Save the Children che hanno evidenziato i settori e gli ambiti di attività dove è maggiormente presente il lavoro minorile in Italia. 

Cosa fa Experis: 

Experis, rispettando le leggi in vigore, impiega esclusivamente personale dipendente con la maggiore età e che dunque non sono più soggetti all’obbligo scolastico. 

Per i lavoratori somministrati sono in vigore procedure specifiche per tutelare eventuali minori di 18 anni. 

Anche per quanto concerne gli eventuali tirocinanti, è richiesto che questi siano maggiorenni. 

Il rispetto del requisito non è un aspetto critico, infatti le società non utilizzano per alcun motivo lavoro infantile; desiderano inoltre assicurare, anche tramite un controllo dei propri fornitori, che i giovani lavoratori, eventualmente impiegati, siano tutelati e messi in grado di continuare gli studi e non siano esposti ad alcun genere di pericolo. 

L’obiettivo è quindi il mantenimento delle attuali condizioni di lavoro interne, mentre verso l’esterno l’obiettivo per l’anno è quello di continuare a monitorare i fornitori per intercettare eventuali situazioni critiche. 

Nessuna segnalazione di lavoro infantile. 

Lavoro Obbligato

Cosa dice la Norma: 


La Norma specifica che l’azienda non deve ricorrere a, né sostenere, l’utilizzo del lavoro obbligato e non deve costringere nessuno a lavorare contro la propria volontà, con ricatti o minacce. Non devono essere richiesti depositi di denaro e tantomeno possono essere requisiti i documenti personali dei lavoratori. 

Cosa fa Experis: 

Sulla base di quanto previsto in primo luogo dalla Costituzione della Repubblica Italiana e dallo Statuto dei lavoratori, la nostra Organizzazione non è mai ricorsa, né ha mai sostenuto, il lavoro forzato.   

È garantita libertà di movimento dei lavoratori all’interno dei locali durante l’orario di lavoro; ogni lavoratore può richiedere ai propri responsabili di assentarsi per giustificati motivi. 

In Experis, applichiamo i principi della norma SA 8000:2014 

Il nostro punto di vista

Crediamo che le aziende abbiano la responsabilità di contribuire per un futuro sostenibile del lavoro. Vogliamo dare l'esempio in tutto ciò che facciamo, guidati dai nostri Valori, dal nostro Codice di Condotta ed Etica aziendale e dai principi del Global Compact delle Nazioni Unite e dagli obiettivi di sviluppo sostenibile. Con questo punto di vista comune in oltre 54 Paesi nel mondo, lavoriamo ogni giorno con migliaia di talenti, creiamo una cultura di inclusione consapevole e che promuova l'innovazione, desideriamo che ogni individuo possa realizzare appieno il proprio potenziale.
 

Salute e sicurezza

Cosa dice la Norma: 

L’azienda, tenendo presente lo stato delle conoscenze prevalenti riguardo all’industria e a tutti i relativi rischi, deve garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre e deve adottare le misure adeguate a prevenire incidenti e danni alla salute che possono verificarsi durante lo svolgimento del lavoro o in conseguenza di esso. 

Cosa fa Experis: 

Tutti i fondamentali elementi relativi alla gestione della Sicurezza sono presidiati dall’organizzazione nel suo complesso. 

Il metodo di valutazione del rischio ed i criteri adottati sono adeguati a rappresentare in modo veritiero la situazione di esposizione dei lavoratori; la valutazione viene aggiornata a seguito di aggiornamenti legislativi e/o cambiamenti significativi dei processi, degli ambienti o della struttura organizzativa, che possano ripercuotersi sull’esposizione a rischi da parte dei lavoratori.  

Tutti i lavoratori possono partecipare, tramite RLS, alla valutazione dei rischi, così come sono chiamati a verificare in prima persona l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione stabilite, e a promuovere l’attuazione di ulteriori misure ritenute idonee a tutelare la loro salute ed integrità fisica.  

Le situazioni di emergenza vengono gestite secondo quanto previsto dalla legge.  

Il piano di emergenza è periodicamente analizzato e aggiornato a fronte di eventuali modifiche organizzative o del luogo di lavoro. 

Le procedure consolidate determinano che ad ogni lavoratore vengano illustrati e consegnati tutti i documenti informativi relativi sia alla Valutazione dei Rischi che al piano di emergenza.  

Le prove di evacuazione fino ad ora svolte sono state eseguite con professionalità e ottimi risultati, sia di tempistica che di risultati attesi. 

La sorveglianza sanitaria è compiuta con regolarità. Le Società prevedono una formazione permanente per quanto concerne gli aspetti di salute e sicurezza con attuazione di un programma di formazione articolato come previsto dall’Accordo Stato Regioni. 

Per quanto riguarda gli ambienti di lavoro questi vengono mantenuti puliti e secondo il capitolato in essere con impresa di pulizia. 

Gli infortuni si mantengono molto bassi come numero e come gravità; tuttavia, sono rese disponibili alcune elaborazioni statistiche in merito. Il monitoraggio degli gli indici avviene secondo quanto indicato dalla norma UNI 7249, "Statistiche degli infortuni sul lavoro", che per il periodo risultano essere i seguenti:   

Annualmente viene definito un Piano di Miglioramento in merito a formazione del personale, sorveglianza sanitaria, gestione dell’emergenza allegato al presente Bilancio. 

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

Cosa dice la Norma: 

L’azienda deve rispettare il diritto di tutto il personale di formare e aderire ai sindacati di loro scelta e il diritto alla contrattazione collettiva. 

Cosa fa Experis: 

Experis e tutte le società del Gruppo Manpower si impegnano a rispettare il diritto di tutti i lavoratori ad aderire ai Sindacati e a non discriminare i lavoratori che vogliono iscriversi ai sindacati e che ne siano rappresentati. Vengono riconosciute le ore per le Assemblee e nessuno ha mai avuto detrazioni sul salario per avere effettuato attività sindacale.  

Sono presenti le RSA che possono regolarmente svolgere le loro attività di rappresentanza Sindacale. 

È messa a disposizione una bacheca sindacale sulla intranet aziendale dove vengono pubblicate tutte le notizie relative alle assemblee, agli accordi ogni altra informazione ritenuta utile sulle tematiche della contrattazione collettiva. 

Obiettivi: mantenimento dei buoni rapporti con le RSA e mantenimento della messa a disposizione degli strumenti di comunicazione, in particolare la sezione intranet. 

Discriminazione

Cosa dice la Norma: 

L’azienda non deve attuare o dare sostegno alla discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica 

L’azienda non deve interferire con l’esercizio del diritto del personale di seguire principi o pratiche, o di soddisfare bisogni connessi a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica. 

L’azienda non deve permettere comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento. 

Cosa fa Experis: 

La Società rispetta i principi di non discriminazione verso tutti i lavoratori senza attuare forme di discriminazione o, peggio, di razzismo e sono impegnate per impedire comportamenti che possano essere lesivi della dignità di ogni persona. 

I dati raccolti sulla composizione del personale suffragano la valutazione sostanzialmente positiva della mancanza di discriminazione nelle società. 

L’obiettivo è quindi il mantenimento delle attuali condizioni di lavoro ritenute adeguate a quanto viene richiesto dalla Norma. 

Experis e tutte le società del Gruppo Manpower effettuano le dichiarazioni annuali relativamente agli adempimenti ed hanno attivato delle convenzioni utili a facilitare e programmare gli inserimenti obbligatori. 

Procedure disciplinari

Cosa dice la Norma: 

L’azienda non deve utilizzare o dare sostegno all’utilizzo di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale. 

Cosa fa Experis: 

L’impegno al rispetto dei diritti umani è costante, Experis si astiene e si è sempre astenuto dal dare sostegno a qualsiasi forma di punizione corporale, coercizione mentale o fisica, o abuso verbale. 

Le sanzioni disciplinari eventualmente applicabili sono quelle indicate nel CCNL attualmente in vigore. 

I procedimenti disciplinari vengono attivati dalla linea gerarchica con apposita segnalazione alla funzione Gestione Risorse Umane che si attiva per raccogliere i dovuti approfondimenti, tutti documentati per iscritto. 

Verificata l’esistenza degli estremi per intervenire la Direzione Risorse Umane predispone lettera di apertura del procedimento disciplinare, riceve le controdeduzioni, definisce l’eventuale sanzione in condivisione con la linea manageriale. 

Lavoratori in Somministrazione

Vi è costante attenzione sulla qualità della selezione volta ad individuare persone corrispondenti alle esigenze organizzative del cliente da una parte e dall’altra parte vi è la stessa costante attenzione sullo svolgimento del rapporto di lavoro per garantire un trattamento equo e rispettoso non solo delle norme ma anche della persona ai nostri lavoratori. Entrambi questi fattori determinano il numero percentualmente molto contenuto delle contestazioni disciplinari. 

Le sanzioni disciplinari laddove comminate sono quelle strettamente derivanti dall’art. 44 sulle norme disciplinari del nostro CCNL di riferimento e sicuramente non sono intese a infliggere alcuna forma di violenza fisica o verbale che sia.  

Orario di lavoro

Cosa dice la Norma: 

L’azienda deve conformarsi all’orario di lavoro previsto dalle leggi vigenti e dagli standards dell’industria; in ogni caso, al personale non deve essere richiesto di lavorare in maniera continuativa per un periodo superiore alle 48 ore settimanali e deve essere previsto almeno un giorno di riposo ogni 7 giorni lavorativi. Inoltre, la norma richiede che per il lavoro straordinario non si superino in ogni caso le 12 ore a settimana e che le ore di lavoro straordinario eventualmente effettuato venga pagato con le maggiorazioni previste dai contratti 

Cosa fa Experis: 

Experis rispetta i contratti di lavoro nazionali e leggi dello Stato in materia di orario di lavoro, di pause lavorative. Il lavoro straordinario non viene mai imposto ma i lavoratori sono liberi di accettare di lavorare qualche ora in più in assoluta libertà di scelta. Il pagamento delle ore di lavoro straordinario avviene secondo le maggiorazioni previste dai contratti.    

È attivo da luglio 2012 lo strumento della Banca ore per il recupero di ore di straordinario come da accordo sottoscritto con le rappresentanze dei lavoratori.  

Da settembre 2022 per tutti i dipendenti di Experis è in vigore lo Smart Working.  

Retribuzione

Cosa dice la Norma: 

L’azienda deve garantire che il salario pagato per una settimana lavorativa regolare sia almeno conforme ai minimi retributivi legali o industriali e che sia sempre sufficiente a soddisfare i bisogni primari del personale, oltre a fornire un qualche guadagno discrezionale. 

Cosa fa Experis: 

Experis eroga le retribuzioni e provvede al versamento dei relativi contributi secondo quanto previsto dai contratti. Non viene utilizzato e praticato lavoro nero e non si praticano stratagemmi per evitare gli adempimenti fiscali, retributivi e contrattuali. Negli anni sono stati introdotti principi che testimoniano la scelta di sempre equi nella retribuzione con l’adozione delle linee guida per il riconoscimento degli incentivi. 

Il Codice Etico 

Il Codice Etico, di Condotta Professionale e del Modello Organizzativo rende espliciti lo stile di relazione e le modalità operative di ManpowerGroup, e definisce le linee del patto che deve regolare i comportamenti quotidiani tra il Gruppo e i suoi interlocutori. 

Il fondamento del Codice etico è il rispetto delle leggi e dei contratti, come garanzia di collaborazione e fiducia con gli interlocutori. 

Il Codice si propone come strumento per prevenire eventuali comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto di ManpowerGroup, ed è parte integrante dell’assetto dell’organizzazione. 

Il Codice Etico elenca e presenta nei dettagli i comportamenti etici che Experis e tutte le società del Gruppo Manpower attuano con i propri Candidati, Aziende, Stakeholder, Organi Sociali, Dipendenti, Consulenti, Collaboratori. 

Per segnalare eventuali casi di non conformità alle norme etiche sopra citate clicca qui.


Il Decreto Legislativo n.231 

Experis è dotata di un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo in conformità alle esigenze espresse dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, che ha introdotto nell’ordinamento italiano una disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica. 

Le regole di comportamento contenute nel Modello Organizzativo adottato in attuazione dell’ex D.Lgs. 231/2001, si integrano con le disposizioni del Codice Etico che costituisce parte integrante del Modello stesso.

Il Modello Organizzativo ed il Codice Etico di Experis si propongono come mezzo per prevenire eventuali comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto della Società. 
È stato inoltre istituito l’Organismo di Vigilanza, che ha il compito di verificare il funzionamento, l’efficacia e l’osservanza del Modello di Organizzazione e del Codice Etico.  

Allegati: