Carriere e dintorni

Leader si nasce, ma per essere un buon capo e raggiungere gli obiettivi del proprio team bisogna lavorarci su. E lo si può fare fin dai primi anni di vita.

Intenzioni di assunzione stabili per il secondo trimestre consecutivo. Nel settore dell’Agricoltura opportunità in crescita.

Il caso della parità di genere è evidente. Sfrutta queste linee guida per creare una cultura di inclusione nella vostra organizzazione.

Whether outplacing candidates or developing internal talent, career coaching can drive significant benefits for the organization.

Working anytime,anywhere:The effects on the world of work. ILO and Eurofound Research report.

Secondo i risultati dell’indagine trimestrale di ManpowerGroup MEOS (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) per il periodo aprile-giugno 2017, i datori di lavoro italiani riferiscono intenzioni di assunzione deboli. Il 4% di loro si aspetta di incrementare il proprio organico, il 4% prevede un calo nelle assunzioni, mentre secondo il 90% non vi sarà alcuna variazione. A seguito degli aggiustamenti stagionali, la previsione si attesta a quota -2%. Le intenzioni di assunzione restano relativamente stabili rispetto al trimestre precedente, mentre peggiorano di 2 punti percentuali rispetto allo scorso anno.

Hai voglia di metterti alla prova ed intraprendere una nuova esperienza nel settore no profit?

Includere discussioni sulla carriera dei dipendenti nei processi di talent management è un fattore chiave per aiutare i lavoratori e l’organizzazione a raggiungere il successo.

Vuoi che il tuo curriculum sia all’avanguardia? Questi strumenti digitali possono aiutare a mettere a punto un cv in formato digitale senza fare nessuna codifica speciale o avere competenze tecniche specifiche

Se si vuole far carriera ci sono alcune mosse che si dovrebbero fare e altre che invece bisognerebbe evitare.

Sei pronto ad essere il leader? Sta a te dimostrarlo!

Le discriminazioni sul lavoro è un problema ancora oggi presente e ampio.

Migliorare la learnability e l'occupabilità delle persone è una proposta win to win: le aziende possono accedere ad un bacino più ampio di talenti; d’altra parte le persone garantiscono competenze in-demand che guideranno le loro carriere

In un ambiente incerto, le aziende devono adeguarsi continuamente alle condizioni economiche sempre in mutamento.

Quanto tempo dedichi ogni settimana a gestire le relazioni?

Ti senti abbastanza compensato per il lavoro che fai? Chiedere un aumento di salario ti imbarazza?

Sicuramente saprete che la maggior parte delle persone decide di concludere affari solo con chi realmente si fida. Così come senza dubbio avrete sentito parlare delle assunzioni aziendali in cui la simpatia svolge un ruolo importante all’interno del processo di selezione. In ogni luogo di lavoro, di solito, regna una persona particolarmente carismatica, simpatica e che tutti ammirano. Ma che cosa significa realmente essere simpatici?

Non aspettare il nuovo anno per iniziare la ricerca di un nuovo lavoro. Scopri perché è importante iniziare ad esplorare le offerte di lavoro fin da subito.

La prima grande sfida che i baby boomers hanno dovuto affrontare più recentemente è stata quella di approcciare il concetto di personal branding, di rivalutazione e promozione delle proprie caratteristiche distintive in funzione della percezione esterna: che poi non è molto lontana dal concetto di “reputazione” a loro più familiare.

Hai mai pensato ai social network come una vetrina che parla di te? Nell’era dell’e-recruitment, dove il 94% delle aziende cerca informazioni sul candidato in rete e nei social network in particolare, è un dettaglio da non trascurare.

La flessibilità nel mondo del lavoro non vuol dire solo smart working per i dipendenti, l’altra faccia della medaglia è costituita dai freelance, che mettono la propria professionalità al servizio di più realtà.

Tecnologia sempre più evoluta e connessione internet disponibile ovunque stanno modificando tantissimi aspetti quotidiani e relazionali nella vita delle persone e in quella delle aziende.

Spendere giornate intere a consultare le banche dati di annunci alla ricerca (spesso vana e quindi frustrante) di una posizione “perfetta” è forse una perdita di tempo. Meglio muoversi al contrario ed essere proattivi. Come?

Secondo uno studio divulgato oggi da ManpowerGroup, invece di salire sulla scala aziendale, i millennials sono concentrati sull’apprendimento di abilità tecniche e personali, per garantirsi una carriera a lungo termine sicura.

La tecnologia sul posto di lavoro non è una distrazione, anzi. Lavorare in un ambiente altamente tecnologico può essere la strategia migliore per massimizzare la produttività.

Chi è Donald Trump? Come è riuscito a vincere le elezioni? come è diventato ricco il candidato repubblicano? Queste sono le domande che tutti si stanno chiedendo, dal momento che Donald Trump è il nuovo Presidente degli Stati Uniti. Il ricco imprenditore di New York è, infatti, una delle personalità più influenti nel mondo americano ed un uomo che grazie alla sua carriera lavorativa è riuscito a diventare oggi uno dei leader più importanti al mondo.

Riflettori puntati sul lavoro nel settore alimentare dopo l’inizio della grande esposizione universale di Milano

"Prima c’è stato il vapore, utilizzato per le macchine meccaniche, poi l’energia elettrica e la conseguente produzione di massa; infine le tecnologie informatiche"

Il lavoro, assieme alla scuola, è nella maggioranza dei casi l’unico luogo per un’integrazione tra culture diverse