Banking

 

ReSkilling and Upskilling – Experis per ridurre lo skillgap

Se mancano le competenze, i talenti li forma ExperisCon questo spirito è nato il primo progetto tra Experis e BPER, con l’obiettivo di formare una nuova generazione di persone con competenze mainframe, lo storico pilastro dell’IT per il settore bancario.

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L’innovazione inizia dalle persone. Experis per accelerare la business tranformation

In un’ottica di potenziamento dei sistemi Informativi con l’obiettivo di portare know how in alcuni ambiti specifici, quali l’area Infrastrutturale e Devops, e altresì competenze manageriali, il gruppo bancario ci ha scelto come partner per la ricerca e selezione di figure strategiche professionali, a riporto dei Direttori di Funzione

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