TEMPORARY HR PLANT MANAGER

Settore

Azienda

Il nostro Cliente è un'azienda operante nel settore automotive

Descrizione


Il nostro Cliente, azienda leader nel settore automotive, è alla ricerca di un Temporary HR Plant Manager.

In qualità di TEMPORARY HR PLANT MANAGER, il candidato lavorerà in stretto contatto con il Direttore di Stabilimento e avrà il compito di:

-Amministrare il personale
-Gestire le relazioni industriali e sindacali.
-Supportare i Manager delle aree Produttive sui temi di Gestione del Personale.
-Garantire l'applicazione delle politiche del personale e delle normative contrattuali.
-Gestire l'attività di recruiting e sviluppo del personale in fabbrica.
-Gestire il punto d' ascolto HR nel Plant Italia: supporto problematiche gestionali ed amministrative.
-Gestire il lavoro somministrato sul Plant in funzione dei bisogni produttivi.
-Supportare i Team Leader dei reparti produttivi sulle tematiche HR
-Gestire la reportistica mensile dei KPI HR del Plant Italia (Assenteismo, Ferie, Flex )
-Manutenzione mensile delle anagrafiche del personale di Plant (cambio cdc, cambi organizzativi, job rotation )
-Supportare la gestione operativa dei nuovi inserimenti e sostituzioni
-Supportare i Progetti Speciali (engagement, carriere professionali,)

Il candidato ideale deve possedere le seguenti caratteristiche:

- Pluriennale esperienza nel ruolo
- Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico
- Ottime doti di comunicazione interpersonale
- Eccellenti capacità di negoziazione
- Capacità di lavorare su una vasta gamma di progetti
- Proattività nel valutare e analizzare nuove procedure per la gestione delle risorse umane.

Formazione e Qualifiche:

- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale.
- Master in Gestione delle Risorse Umane.

Luogo di lavoro:

Potenza

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

08/05/2018

Codice annuncio:

500211662

Visualizzazioni annuncio:

1

Nome filiale:

F&A - EXPERIS ROMA

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

TEMPORARY HR PLANT MANAGER

Potenza
Assunzione diretta
Full Time
08/05/2018
500211662
1
F&A - EXPERIS ROMA
1

Settore

Azienda

Il nostro Cliente è un'azienda operante nel settore automotive

Descrizione


Il nostro Cliente, azienda leader nel settore automotive, è alla ricerca di un Temporary HR Plant Manager.

In qualità di TEMPORARY HR PLANT MANAGER, il candidato lavorerà in stretto contatto con il Direttore di Stabilimento e avrà il compito di:

-Amministrare il personale
-Gestire le relazioni industriali e sindacali.
-Supportare i Manager delle aree Produttive sui temi di Gestione del Personale.
-Garantire l'applicazione delle politiche del personale e delle normative contrattuali.
-Gestire l'attività di recruiting e sviluppo del personale in fabbrica.
-Gestire il punto d' ascolto HR nel Plant Italia: supporto problematiche gestionali ed amministrative.
-Gestire il lavoro somministrato sul Plant in funzione dei bisogni produttivi.
-Supportare i Team Leader dei reparti produttivi sulle tematiche HR
-Gestire la reportistica mensile dei KPI HR del Plant Italia (Assenteismo, Ferie, Flex )
-Manutenzione mensile delle anagrafiche del personale di Plant (cambio cdc, cambi organizzativi, job rotation )
-Supportare la gestione operativa dei nuovi inserimenti e sostituzioni
-Supportare i Progetti Speciali (engagement, carriere professionali,)

Il candidato ideale deve possedere le seguenti caratteristiche:

- Pluriennale esperienza nel ruolo
- Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico
- Ottime doti di comunicazione interpersonale
- Eccellenti capacità di negoziazione
- Capacità di lavorare su una vasta gamma di progetti
- Proattività nel valutare e analizzare nuove procedure per la gestione delle risorse umane.

Formazione e Qualifiche:

- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale.
- Master in Gestione delle Risorse Umane.
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000