Responsabile Risorse Umane

Settore

Azienda

Realtà in espansione appartenente al comparto GDO.

Descrizione

Il nostro cliente ci ha incaricato di ricercare un Responsabile Risorse Umane con lo scopo di creare un organizzazione orientata alle persone che enfatizza la crescita delle Risorse Umane e il lavoro di gruppo mantenendo un costante collegamento fra i vertici dell azienda e i dipendenti.

Responsabilità e compiti:

- sviluppare le politiche relative al personale in funzione della vision e mission aziendale nonché dei valori e della cultura aziendale, nonché si assicura che vengano applicate
- cestire il processo di ricerca e selezione del personale
- gestire le politiche di assunzione stabilendo i tempi e gli aspetti economici
- gestire le assunzioni obbligatorie dei disabili e delle categorie protette
- individuare i bisogni formativi delle risorse e gestire il piano di formazione annuale
- gestire i rapporti con gli enti pubblici esterni (Inps, Inail, DTL)
- gestire i rapporti con i consulenti esterni (responsabile della sicurezza, responsabile della sorveglianza sanitaria, responsabile della sorveglianza alimentare, consulente del lavoro, società interinali ecc.)
- gestire il contenzioso del lavoro e i rapporti con l avvocato del lavoro
- è responsabile dello studio, dell interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro, dell aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e gli ex-dipendenti
- gestire accordi e negoziati di secondo livello e i rapporti con le organizzazioni sindacali
- gestire i processi di valutazione del personale dipendente
- gestire i processi di assunzione e cessazione dei rapporti di lavoro
- gestire le politiche retributive
- gestire l efficienza lavorativa dei dipendenti e l efficienza dei processi di lavoro
- gestire la rotazione del personale all interno dell azienda
- gestire l assenteismo mensile verificandone l andamento ed adottando strumenti di controllo e di contenimento
- elaborare le procedure e le istruzioni di lavoro
- elaborare il budget del lavoro ed effettuare le varie riprevisioni
- effettua mensilmente la consuntivazione dei costi del personale
- gestire l archivio del personale implementando l informatizzazione dello stesso
- sovraintende il ciclo di elaborazione delle paghe dalla rilevazione delle presenze fino alla chiusura degli stipendi
- gestire i reclami delle risorse umane
- sovraintendere le attività amministrative relative al personale dipendente
- verificare i dati contabili mensili nonché i versamenti fiscali e previdenziali
- assiste il management nella definizione annuale dei target del personale e cura con il Direttore Amministrativo e Finanziario l aspetto fiscale degli stipendi
- gestire la previdenza complementare e si occupa di intrattenere i rapporti con i fondi esterni.

Sarà considerato requisito fondamentale una comprovata esperienza nel ruolo maturata preferibilmente in contesti appartenenti al mondo della Grande Distribuzione Organizzata e/o Retail.

Completano il profilo:

- flessibilità e disponibilità negli orari di lavoro
- affidabilità
- professionalità
- resistenza allo stress
- capacità organizzative
- comunicazione attiva e ascolto attivo
- capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff
-capacità a stabilire e mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti
- capacità a stabilire e mantenere relazioni positive e propositive con la compagine sociale e con il team management
- capacità di negoziazione
- propensione al problem-solving
- propensione al project management e al time management
- propensione alla leadership.

Retribuzione ed inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza dl candidato selezionato.

Luogo di lavoro:

Provincia di Palermo

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

10/10/2017

Codice annuncio:

500196630

Visualizzazioni annuncio:

1

Nome filiale:

S&M EXPERIS ROMA

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.

Responsabile Risorse Umane

Provincia di Palermo
Assunzione diretta
Full Time
10/10/2017
500196630
1
S&M EXPERIS ROMA
1

Settore

Azienda

Realtà in espansione appartenente al comparto GDO.

Descrizione

Il nostro cliente ci ha incaricato di ricercare un Responsabile Risorse Umane con lo scopo di creare un organizzazione orientata alle persone che enfatizza la crescita delle Risorse Umane e il lavoro di gruppo mantenendo un costante collegamento fra i vertici dell azienda e i dipendenti.

Responsabilità e compiti:

- sviluppare le politiche relative al personale in funzione della vision e mission aziendale nonché dei valori e della cultura aziendale, nonché si assicura che vengano applicate
- cestire il processo di ricerca e selezione del personale
- gestire le politiche di assunzione stabilendo i tempi e gli aspetti economici
- gestire le assunzioni obbligatorie dei disabili e delle categorie protette
- individuare i bisogni formativi delle risorse e gestire il piano di formazione annuale
- gestire i rapporti con gli enti pubblici esterni (Inps, Inail, DTL)
- gestire i rapporti con i consulenti esterni (responsabile della sicurezza, responsabile della sorveglianza sanitaria, responsabile della sorveglianza alimentare, consulente del lavoro, società interinali ecc.)
- gestire il contenzioso del lavoro e i rapporti con l avvocato del lavoro
- è responsabile dello studio, dell interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro, dell aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e gli ex-dipendenti
- gestire accordi e negoziati di secondo livello e i rapporti con le organizzazioni sindacali
- gestire i processi di valutazione del personale dipendente
- gestire i processi di assunzione e cessazione dei rapporti di lavoro
- gestire le politiche retributive
- gestire l efficienza lavorativa dei dipendenti e l efficienza dei processi di lavoro
- gestire la rotazione del personale all interno dell azienda
- gestire l assenteismo mensile verificandone l andamento ed adottando strumenti di controllo e di contenimento
- elaborare le procedure e le istruzioni di lavoro
- elaborare il budget del lavoro ed effettuare le varie riprevisioni
- effettua mensilmente la consuntivazione dei costi del personale
- gestire l archivio del personale implementando l informatizzazione dello stesso
- sovraintende il ciclo di elaborazione delle paghe dalla rilevazione delle presenze fino alla chiusura degli stipendi
- gestire i reclami delle risorse umane
- sovraintendere le attività amministrative relative al personale dipendente
- verificare i dati contabili mensili nonché i versamenti fiscali e previdenziali
- assiste il management nella definizione annuale dei target del personale e cura con il Direttore Amministrativo e Finanziario l aspetto fiscale degli stipendi
- gestire la previdenza complementare e si occupa di intrattenere i rapporti con i fondi esterni.

Sarà considerato requisito fondamentale una comprovata esperienza nel ruolo maturata preferibilmente in contesti appartenenti al mondo della Grande Distribuzione Organizzata e/o Retail.

Completano il profilo:

- flessibilità e disponibilità negli orari di lavoro
- affidabilità
- professionalità
- resistenza allo stress
- capacità organizzative
- comunicazione attiva e ascolto attivo
- capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff
-capacità a stabilire e mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti
- capacità a stabilire e mantenere relazioni positive e propositive con la compagine sociale e con il team management
- capacità di negoziazione
- propensione al problem-solving
- propensione al project management e al time management
- propensione alla leadership.

Retribuzione ed inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza dl candidato selezionato.
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.