Recruitment Consultant Engineering

Settore

Engineering

Azienda

ManpowerGroup ricerca per la struttura Engineering della divisione Experis

Descrizione

Per la Divisione MANPOWER PROFESSIONAL, vertical Technical&Engineering, sulla sede di Roma, stiamo cercando un

Recruitment Consultant Engineering (ROMA)

La risorsa, all interno del Team Technical&Engineering, rispondendo gerarchicamente al Team Manager di riferimento sarà dedicata principalmente alla gestione di progetti in ambito metalmeccanico, elettronico, chimico, logistico e impiantistico. Nello specifico si occuperà di facilitare, sviluppare e monitorare sul territorio di riferimento l andamento del Gross Profit relativo al Business del Permanent Placement..


RESPONSABILITA & ATTIVITA
Sviluppo Commerciale
Si occupa di sviluppo commerciale relativo ai settori di riferimento.
Opera in modo proattivo nelle azioni commerciali necessarie all ottenimento del singolo mandato di Ricerca e Selezione e lo gestisce in toto, dall offering alla negoziazione e alla ricerca, alla presentazione della rosa deicandidati, supporto alla negoziazione candidato-cliente, e azioni di fidelizzazione successive (sia lato cliente che candidato)
Recepisce dal mercato le opportunità di sviluppo di soluzioni progettuali (Assessment, Campagne di Attraction) e le indirizza al Team Manager di riferimento, ai colleghi dell organizzazione e alle Business Line coinvolte nel progetto Pianificazione e organizzazione
Come Project Leader è punto di riferimento per le ricerche plurilocalizzate che coinvolgono più filiali ed in ottica di gestione progetti si interfaccia sia con il riferimento diretto del cliente in termini di accountability che con le filiali ed il CORE per verifica della fattibilità e definizione dell operatività di realizzazione del progetto stesso.
Schedula le attività interne e/o commerciali assicurandone la realizzazione nelle scadenze previste

Gestione
Sui clienti di propria assegnazione e relativamente alle figure professionali con RAL ricompresa nei range retributivi stabiliti dalle policy interne, si occupa dell attivazione dei canali di reclutamento, screening cv, gestione di colloqui individuali per l identificazione del livello di occupabilità del candidato attraverso la valutazione delle competenze e della motivazione ai fini di un inserimento diretto da parte delle aziende clienti.
Garantisce supporto nello sviluppo di progetti Employer Branding e servizi collegati


SOFT SKILLS
Flessibilità
Consapevolezza Organizzativa
Senso di appartenenza
Efficacia Comunicativa
Autorevolezza
Orientamento al cliente
Collaborazione/Teamwork
Orientamento al risultato
Problem solving
Disciplined Execution
Iniziativa/Proattività
Visione d'Insieme
Innovazione
MPG Knowledge & Compliance
Reclutamento e selezione
Utilizzo gestionali aziendali
Tecniche di negoziazione
Pricing & Offering
Conoscenza normativa
Gestione processo di vendita
Conoscenza business/mercato
Tecniche di prospezione commerciale
Know how specialistico
Economics
Process & Project Management
Competenze digital
Utilizzo Social Media
Inglese

REQUISITI DI BACKGROUND
Anzianità aziendale di almeno 2 anni
Esperienza di almeno 2 anni complessivi nell ambito del business della Ricerca e Selezione del Personale, in ambito Technical/Engineering
Laurea
Richiesta la disponibilità alla mobilità sul territorio di riferimento
Conoscenza buona della lingua inglese
Buona conoscenza del Pacchetto Office

Luogo di lavoro:

Roma

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

04/09/2018

Codice annuncio:

500198179

Visualizzazioni annuncio:

1

Nome filiale:

Team Managers Exp.

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Recruitment Consultant Engineering

Roma
Assunzione diretta
Full Time
04/09/2018
500198179
1
Team Managers Exp.
1

Settore

Engineering

Azienda

ManpowerGroup ricerca per la struttura Engineering della divisione Experis

Descrizione

Per la Divisione MANPOWER PROFESSIONAL, vertical Technical&Engineering, sulla sede di Roma, stiamo cercando un

Recruitment Consultant Engineering (ROMA)

La risorsa, all interno del Team Technical&Engineering, rispondendo gerarchicamente al Team Manager di riferimento sarà dedicata principalmente alla gestione di progetti in ambito metalmeccanico, elettronico, chimico, logistico e impiantistico. Nello specifico si occuperà di facilitare, sviluppare e monitorare sul territorio di riferimento l andamento del Gross Profit relativo al Business del Permanent Placement..


RESPONSABILITA & ATTIVITA
Sviluppo Commerciale
Si occupa di sviluppo commerciale relativo ai settori di riferimento.
Opera in modo proattivo nelle azioni commerciali necessarie all ottenimento del singolo mandato di Ricerca e Selezione e lo gestisce in toto, dall offering alla negoziazione e alla ricerca, alla presentazione della rosa deicandidati, supporto alla negoziazione candidato-cliente, e azioni di fidelizzazione successive (sia lato cliente che candidato)
Recepisce dal mercato le opportunità di sviluppo di soluzioni progettuali (Assessment, Campagne di Attraction) e le indirizza al Team Manager di riferimento, ai colleghi dell organizzazione e alle Business Line coinvolte nel progetto Pianificazione e organizzazione
Come Project Leader è punto di riferimento per le ricerche plurilocalizzate che coinvolgono più filiali ed in ottica di gestione progetti si interfaccia sia con il riferimento diretto del cliente in termini di accountability che con le filiali ed il CORE per verifica della fattibilità e definizione dell operatività di realizzazione del progetto stesso.
Schedula le attività interne e/o commerciali assicurandone la realizzazione nelle scadenze previste

Gestione
Sui clienti di propria assegnazione e relativamente alle figure professionali con RAL ricompresa nei range retributivi stabiliti dalle policy interne, si occupa dell attivazione dei canali di reclutamento, screening cv, gestione di colloqui individuali per l identificazione del livello di occupabilità del candidato attraverso la valutazione delle competenze e della motivazione ai fini di un inserimento diretto da parte delle aziende clienti.
Garantisce supporto nello sviluppo di progetti Employer Branding e servizi collegati


SOFT SKILLS
Flessibilità
Consapevolezza Organizzativa
Senso di appartenenza
Efficacia Comunicativa
Autorevolezza
Orientamento al cliente
Collaborazione/Teamwork
Orientamento al risultato
Problem solving
Disciplined Execution
Iniziativa/Proattività
Visione d'Insieme
Innovazione
MPG Knowledge & Compliance
Reclutamento e selezione
Utilizzo gestionali aziendali
Tecniche di negoziazione
Pricing & Offering
Conoscenza normativa
Gestione processo di vendita
Conoscenza business/mercato
Tecniche di prospezione commerciale
Know how specialistico
Economics
Process & Project Management
Competenze digital
Utilizzo Social Media
Inglese

REQUISITI DI BACKGROUND
Anzianità aziendale di almeno 2 anni
Esperienza di almeno 2 anni complessivi nell ambito del business della Ricerca e Selezione del Personale, in ambito Technical/Engineering
Laurea
Richiesta la disponibilità alla mobilità sul territorio di riferimento
Conoscenza buona della lingua inglese
Buona conoscenza del Pacchetto Office
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000