IT&Digital Team Manager

Azienda

Experis, Talent Company di ManpowerGroup, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital., sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.

Descrizione

In un'ottica di potenziamento della struttura, stiamo cercando un Team Manager.

La risorsa, all'interno del Team IT or Digital, rispondendo gerarchicamente al Line Manager di riferimento, avrà la responsabilità gerarchica di un Team e la responsabilità del target di tutto il team.
Sarà responsabile dell'intero processo per tutti i colleghi del proprio team ed avrà lo scopo di sviluppare New Business relativamente al territorio di riferimento assegnato (aziende S&MB e LA, prospect ed attive) e gestire in tutte le fasi il processo di ricerca e selezione in ambito IT or Digital.
.

RESPONSABILITà E ATTIVITà
SVILUPPO COMMERCIALE:
- Responsabile delle attività gestite dai colleghi del team di cui è riporto e responsabile.
- Supervisiona in modo proattivo le azioni commerciali del team necessarie all'ottenimento del singolo mandato di Ricerca e Selezione, dall'offering alla negoziazione e alla ricerca, alla presentazione della rosa dei candidati, supporto alla negoziazione candidato-cliente, e azioni di fidelizzazione successive (sia lato cliente che candidato)

GESTIONE:
- Supervisiona le attività relative ai clienti assegnati al team e i processi di selezione per figure professionali con RAL ricompresa nei range retributivi stabiliti dalle policy interne.
- Promuove lo sviluppo di progetti Employer Branding e servizi collegati

PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
- Determina e schedula le attività interne e/o commerciali del Team assicurandone la realizzazione nelle scadenze previste
- Coordina e promuove lo sviluppo di analisi di mercato avvalendosi del supporto delle aree aziendali specialistiche allo scopo di mantenere costantemente il controllo del mercato di riferimento e della concorrenza

MONITORAGGIO:
- Monitora i singoli risultati del team, sviluppandone la reportistica relativa utilizzando il CRM aziendale, attraverso il controllo qualità e utilizza i KPI operativi di riferimento

REQUISITI DI BACKGROUND:
- Esperienza di almeno 5 anni in attività commerciale, preferibilmente nell'ambito del business della Ricerca e Selezione del Personale
- Esperienza nell'attività di recruiting e selezione
- Gradita focalizzazione, anche pregressa, sul settore IT & Digital o in termini commerciali o relativamente all'attività di ricerca e selezione
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Lettere, Filosofia, Organizzazione e Risorse Umane
- Passione/interesse per l'ambito IT & Digital
- Richiesta la disponibilità alla mobilità sul territorio assegnato
- Conoscenza buona della lingua inglese (almeno B2)
- Buona conoscenza del Pacchetto Office

COMPETENZE SOFT:
- Accuratezza
- Analisi e risoluzione dei problemi
- Client Focus
- Efficacia Comunicativa
- Flessibilità
- Collaborazione/Teamwork
- Orientamento al Cliente interno/esterno
- Orientamento al risultato
- Iniziativa/proattività
- Disciplined Execution

COMPETENZE HARD:
- Gestione del processo di vendita
- Conoscenza del business/mercato di riferimento
- Budgeting, forecasting, gestione conto economico, economics,business analysis
- Process & Project Management
- Conoscenza della normativa di riferimento
- Utilizzo dei gestionali aziendali
- Conoscenza lingua inglese
- Competenze digital e utilizzo social media
- Sviluppo commerciale
- Supporto allo sviluppo commerciale
- Pianificazione e organizzazione
- Monitoraggio

Luogo di lavoro:

Torino

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

11/12/2020

Codice annuncio:

500275370

Visualizzazioni annuncio:

1931

Nome filiale:

Team Managers Exp.

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

IT&Digital Team Manager

Torino
Assunzione diretta
Full Time
11/12/2020
500275370
1931
Team Managers Exp.
1

Azienda

Experis, Talent Company di ManpowerGroup, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital., sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.

Descrizione

In un'ottica di potenziamento della struttura, stiamo cercando un Team Manager.

La risorsa, all'interno del Team IT or Digital, rispondendo gerarchicamente al Line Manager di riferimento, avrà la responsabilità gerarchica di un Team e la responsabilità del target di tutto il team.
Sarà responsabile dell'intero processo per tutti i colleghi del proprio team ed avrà lo scopo di sviluppare New Business relativamente al territorio di riferimento assegnato (aziende S&MB e LA, prospect ed attive) e gestire in tutte le fasi il processo di ricerca e selezione in ambito IT or Digital.
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RESPONSABILITà E ATTIVITà
SVILUPPO COMMERCIALE:
- Responsabile delle attività gestite dai colleghi del team di cui è riporto e responsabile.
- Supervisiona in modo proattivo le azioni commerciali del team necessarie all'ottenimento del singolo mandato di Ricerca e Selezione, dall'offering alla negoziazione e alla ricerca, alla presentazione della rosa dei candidati, supporto alla negoziazione candidato-cliente, e azioni di fidelizzazione successive (sia lato cliente che candidato)

GESTIONE:
- Supervisiona le attività relative ai clienti assegnati al team e i processi di selezione per figure professionali con RAL ricompresa nei range retributivi stabiliti dalle policy interne.
- Promuove lo sviluppo di progetti Employer Branding e servizi collegati

PIANIFICAZIONE E ORGANIZZAZIONE:
- Determina e schedula le attività interne e/o commerciali del Team assicurandone la realizzazione nelle scadenze previste
- Coordina e promuove lo sviluppo di analisi di mercato avvalendosi del supporto delle aree aziendali specialistiche allo scopo di mantenere costantemente il controllo del mercato di riferimento e della concorrenza

MONITORAGGIO:
- Monitora i singoli risultati del team, sviluppandone la reportistica relativa utilizzando il CRM aziendale, attraverso il controllo qualità e utilizza i KPI operativi di riferimento

REQUISITI DI BACKGROUND:
- Esperienza di almeno 5 anni in attività commerciale, preferibilmente nell'ambito del business della Ricerca e Selezione del Personale
- Esperienza nell'attività di recruiting e selezione
- Gradita focalizzazione, anche pregressa, sul settore IT & Digital o in termini commerciali o relativamente all'attività di ricerca e selezione
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Lettere, Filosofia, Organizzazione e Risorse Umane
- Passione/interesse per l'ambito IT & Digital
- Richiesta la disponibilità alla mobilità sul territorio assegnato
- Conoscenza buona della lingua inglese (almeno B2)
- Buona conoscenza del Pacchetto Office

COMPETENZE SOFT:
- Accuratezza
- Analisi e risoluzione dei problemi
- Client Focus
- Efficacia Comunicativa
- Flessibilità
- Collaborazione/Teamwork
- Orientamento al Cliente interno/esterno
- Orientamento al risultato
- Iniziativa/proattività
- Disciplined Execution

COMPETENZE HARD:
- Gestione del processo di vendita
- Conoscenza del business/mercato di riferimento
- Budgeting, forecasting, gestione conto economico, economics,business analysis
- Process & Project Management
- Conoscenza della normativa di riferimento
- Utilizzo dei gestionali aziendali
- Conoscenza lingua inglese
- Competenze digital e utilizzo social media
- Sviluppo commerciale
- Supporto allo sviluppo commerciale
- Pianificazione e organizzazione
- Monitoraggio
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000