HR PLANT MANAGER | Rovigo

Azienda

Jefferson Wells è la società di consulenza leader nell' Executive Search e nella ricerca e selezione di profili manageriali.

Descrizione

Il nostro cliente, importante realtà multinazionale, leader nel settore di riferimento, per potenziamento della funzione HR, ci ha incaricato di ricercare la figura di:

HR PLANT MANAGER | Rovigo

La risorsa individuata riporterà al HR Director e sarà responsabile del Dipartimento Risorse Umane di Plant.

 

La risorsa individuata avrà le seguenti responsabilità:

  • Gestione delle politiche e delle procedure relative alle Risorse Umane;
  • Gestione amministrativa e della contrattualistica del personale;
  • Monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti e relativo efficientamento;
  • Gestione delle risorse a proprio riporto, diretto ed indiretto.

Requisiti

Selezioneremo candidature con le seguenti caratteristiche:

  • Formazione accademica in Discipline Umanistiche;
  • Necessaria conoscenza della lingua Inglese (B2/C1);
  • Almeno 10 anni nella funzione HR;
  • Necessaria provenienza da aziende altamente strutturate di medie-grandi dimensioni;
  • Confidenza con sistemi ERP;
  • Confidenza con Suite Office (in particolare Excel);
  • Gestione risorse.

Sede di lavoro: Rovigo

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito Jefferson Wells l’informativa privacy (DGPR – Regolamento UE 2016/679)

Luogo di lavoro:

Province of Rovigo

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

18/05/2022

Codice annuncio:

413033

Visualizzazioni annuncio:

1783

Nome filiale:

731 F&A HR LEGAL JEFF. WELL

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR PLANT MANAGER | Rovigo

Province of Rovigo
Assunzione diretta
Full Time
18/05/2022
413033
1783
731 F&A HR LEGAL JEFF. WELL
1

Azienda

Jefferson Wells è la società di consulenza leader nell' Executive Search e nella ricerca e selezione di profili manageriali.

Descrizione

Il nostro cliente, importante realtà multinazionale, leader nel settore di riferimento, per potenziamento della funzione HR, ci ha incaricato di ricercare la figura di:

HR PLANT MANAGER | Rovigo

La risorsa individuata riporterà al HR Director e sarà responsabile del Dipartimento Risorse Umane di Plant.

 

La risorsa individuata avrà le seguenti responsabilità:

  • Gestione delle politiche e delle procedure relative alle Risorse Umane;
  • Gestione amministrativa e della contrattualistica del personale;
  • Monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti e relativo efficientamento;
  • Gestione delle risorse a proprio riporto, diretto ed indiretto.

Requisiti

Selezioneremo candidature con le seguenti caratteristiche:

  • Formazione accademica in Discipline Umanistiche;
  • Necessaria conoscenza della lingua Inglese (B2/C1);
  • Almeno 10 anni nella funzione HR;
  • Necessaria provenienza da aziende altamente strutturate di medie-grandi dimensioni;
  • Confidenza con sistemi ERP;
  • Confidenza con Suite Office (in particolare Excel);
  • Gestione risorse.

Sede di lavoro: Rovigo

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito Jefferson Wells l’informativa privacy (DGPR – Regolamento UE 2016/679)

NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000