HR Manager
Azienda
Realtà leader nel proprio settore di riferimentoDescrizione
Per un nostro cliente, primaria azienda parte di importante gruppo multinazionale, ricerchiamo unHR MANAGER
sede provincia di Bologna
La risorsa, riportando all'Amministratore Delegato, si occuperà della gestione amministrativa del personale e di tutti gli adempimenti contrattuali e legislativi, dell'attuazione ed implementazione di percorsi di sviluppo e formativi, delle attività di selezione, delle relazioni sindacali ed industriali.
Il ruolo prevede nel dettaglio le seguenti responsabilità:
-definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane (gestione delle relazioni sindacali e gestione disciplinare dei dipendenti)
- implementazione dei processi di reclutamento e inserimento del personale,
-gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali ed implementare le politiche retributive.
-amministrazione del personale (coordinando una risorsa operativa che si occupa di amministrazione del personale garantirà l'adempimento di tutti i processi normativi)
-sviluppo e formazione del personale: implementazione delle politiche di sviluppo e formazione.
-budget e costo del personale
Si richiede esperienza nel ruolo maturata in contesti industriali complessi, laurea ad indirizzo giuridico o economico, spiccate capacità di relazione ed autorevolezza, padronanza della lingua inglese.
Luogo di lavoro:
BolognaDisponibilità:
Assunzione direttaTipologia:
Full TimeData pubblicazione:
16/09/2020Codice annuncio:
500247669Visualizzazioni annuncio:
2573Nome filiale:
SALES & MKTG EXPERIS BOLONumero di candidati ricercati:
1 NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000
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Bologna
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Full Time
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-definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane (gestione delle relazioni sindacali e gestione disciplinare dei dipendenti)
- implementazione dei processi di reclutamento e inserimento del personale,
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-amministrazione del personale (coordinando una risorsa operativa che si occupa di amministrazione del personale garantirà l'adempimento di tutti i processi normativi)
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