HR Business Partner

Azienda

Jefferson Wells è la Talent Company di ManpowerGroup, leader mondiale nella ricerca e selezione dei professionisti e nelle soluzioni finalizzate a far crescere il business dei nostri clienti.

Descrizione

Per importante multinazionale operante nel settore automotive, stiamo ricercando il profilo di un HR Business Partner.

Il candidato selezionato avrà la responsabilità di supervisionare a 360. gli aspetti relativi alla gestione delle risorse umane, inclusi lo sviluppo organizzativo, l'acquisizione di talenti e la retribuzione per i dipartimenti che rientrano nel perimetro assegnato.

Nello specifico, il candidato si occuperà di:

- Agire come punto di riferimento dei dipendenti per tutte le questioni relative alla gestione delle risorse umane
- Definire e pianificare le evoluzioni organizzative, identificare le soluzioni più efficaci per l'Azienda e presidiare lo sviluppo dei ruoli e delle relative mansion
- Raccogliere e gestire le esigenze aziendali in termini di organico, monitorandone l'andamento nel corso dell'anno, nel rispetto delle politiche del personale e della strategia di Business
- Implementare i processi di talent acquisition, seguendo tutte le fasi di recruiting (anche collaborando con fornitori esterni)
- Gestire i processi di assunzione e mobilità interna secondo il Diritto del Lavoro Italiano e il Contratto Collettivo Nazionale applicato
- Gestire tutte le questioni relative alla retribuzione
- Aggiornare le informazioni organizzative e retributive all'interno dell'HR Management System (Zucchetti) e contribuire all'evoluzione del processo di digitalizzazione delle Risorse Umane
- Gestire e aggiornare, insieme al team di Compliance e Audit, tutte le procedure relative alle risorse umane.


Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea Triennale
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Problem solving e capacità di lavorare sotto pressione
- Ottime capacità relazionali, orientamento al cliente, capacità di confrontarsi con diversi stakeholders
- Senso di responsabilità ed entusiasmo
- Conoscenza degli strumenti di recruiting
- Conoscenza del diritto del lavoro, oltre che una conoscenza di base in materia di retribuzione, sistemi di incentivazione e metodologie di valutazione del lavoro.

Si offre contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza.
Sede di lavoro: Roma.

Luogo di lavoro:

Roma

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

22/03/2021

Codice annuncio:

500283562

Visualizzazioni annuncio:

1739

Nome filiale:

MOC - ROMA

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR Business Partner

Roma
Assunzione diretta
Full Time
22/03/2021
500283562
1739
MOC - ROMA
1

Azienda

Jefferson Wells è la Talent Company di ManpowerGroup, leader mondiale nella ricerca e selezione dei professionisti e nelle soluzioni finalizzate a far crescere il business dei nostri clienti.

Descrizione

Per importante multinazionale operante nel settore automotive, stiamo ricercando il profilo di un HR Business Partner.

Il candidato selezionato avrà la responsabilità di supervisionare a 360. gli aspetti relativi alla gestione delle risorse umane, inclusi lo sviluppo organizzativo, l'acquisizione di talenti e la retribuzione per i dipartimenti che rientrano nel perimetro assegnato.

Nello specifico, il candidato si occuperà di:

- Agire come punto di riferimento dei dipendenti per tutte le questioni relative alla gestione delle risorse umane
- Definire e pianificare le evoluzioni organizzative, identificare le soluzioni più efficaci per l'Azienda e presidiare lo sviluppo dei ruoli e delle relative mansion
- Raccogliere e gestire le esigenze aziendali in termini di organico, monitorandone l'andamento nel corso dell'anno, nel rispetto delle politiche del personale e della strategia di Business
- Implementare i processi di talent acquisition, seguendo tutte le fasi di recruiting (anche collaborando con fornitori esterni)
- Gestire i processi di assunzione e mobilità interna secondo il Diritto del Lavoro Italiano e il Contratto Collettivo Nazionale applicato
- Gestire tutte le questioni relative alla retribuzione
- Aggiornare le informazioni organizzative e retributive all'interno dell'HR Management System (Zucchetti) e contribuire all'evoluzione del processo di digitalizzazione delle Risorse Umane
- Gestire e aggiornare, insieme al team di Compliance e Audit, tutte le procedure relative alle risorse umane.


Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea Triennale
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Problem solving e capacità di lavorare sotto pressione
- Ottime capacità relazionali, orientamento al cliente, capacità di confrontarsi con diversi stakeholders
- Senso di responsabilità ed entusiasmo
- Conoscenza degli strumenti di recruiting
- Conoscenza del diritto del lavoro, oltre che una conoscenza di base in materia di retribuzione, sistemi di incentivazione e metodologie di valutazione del lavoro.

Si offre contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza.
Sede di lavoro: Roma.
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000