HR Business Partner

Azienda

Il nostro cliente è una importante realtà multinazionale operante nel settore automotive.

Descrizione

Experis, Talent Company del Gruppo Manpower, focalizzata sul recruiting per posizioni di Top e Middle Management, cerca un/una HR Business Partner per importante realtà multinazionale nostra cliente, operante nel settore automotive.

In qualità di HR Business Partner la risorsa, riportando all'HR Director, si occuperà della gestione di tutti gli aspetti legati al presidio puntuale delle attività caratteristiche, oltre al supporto della Business Line e delle Funzioni Operative e di Controllo.

Mansioni:
- Operare con versatilità sulle attività HR garantendo un efficace scambio di esperienza e competenza nei rapporti interni alla funzione HR e nei confronti delle altre strutture aziendali
- Definire ed implementare le procedure ed i regolamenti di gestione e sviluppo del capitale umano (in termini di processo e definizione di mansioni)
- Definire ed applicare iniziative specifiche quali:
- Adeguamento ed aggiornamento dei sistemi di valutazione delle performances
- Definizione dei parametri per valutare il potenziale di crescita delle risorse e partecipare alla programmazione di retention e piani di rimpiazzo
- Adeguamento delle attività specifiche di training e sviluppo professionale
- Aggiornamento ed evoluzione delle politiche di incentivazione e di remunerazione coerenti con le strategie e gli obiettivi aziendali
- Curare e gestire tutti gli aspetti legati ai temi giuslavoristici, alle relazioni sindacali, contrattuali e amministrativi dei dipendenti
- Creare attenzione e comprensione a tutti i livelli dell'organizzazione sui criteri e sui processi di best practice nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane
- Sviluppare le operatività di HR Metrics e HR KPIs attraverso applicativi che garantiscano allineamento al Budget e Piano Organici.
Requisiti:
- Laurea in materie economico/giuridiche e/o umanistiche
- Esperienza professionale di almeno 5 anni in analoga mansione maturata in aziende multinazionali operanti preferibilmente nel settore automobilistico e manufacturing
- Tecniche di Compensation, Benefits e Welfare
- Tecniche di Ricerca e Selezione
- Processi di Performance Management
- Monitoraggio e planning di Metriche HR
- Conoscenza generale delle attività di Amministrazione ed una conoscenza approfondita di temi giuslavoristici e regolamentari
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Buona conoscenza della lingua francese
- Ottima conoscenza dei sistemi informatici

Completano il profilo: spiccate capacità relazionali, di analisi e di team building.
Località di lavoro: Roma
Pacchetto retributivo: Quadro 50.000 - 55.000 Bonus Benefits Company Car

Luogo di lavoro:

Roma

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

19/06/2019

Codice annuncio:

500242067

Visualizzazioni annuncio:

1

Nome filiale:

MOC - ROMA

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

HR Business Partner

Roma
Assunzione diretta
Full Time
19/06/2019
500242067
1
MOC - ROMA
1

Azienda

Il nostro cliente è una importante realtà multinazionale operante nel settore automotive.

Descrizione

Experis, Talent Company del Gruppo Manpower, focalizzata sul recruiting per posizioni di Top e Middle Management, cerca un/una HR Business Partner per importante realtà multinazionale nostra cliente, operante nel settore automotive.

In qualità di HR Business Partner la risorsa, riportando all'HR Director, si occuperà della gestione di tutti gli aspetti legati al presidio puntuale delle attività caratteristiche, oltre al supporto della Business Line e delle Funzioni Operative e di Controllo.

Mansioni:
- Operare con versatilità sulle attività HR garantendo un efficace scambio di esperienza e competenza nei rapporti interni alla funzione HR e nei confronti delle altre strutture aziendali
- Definire ed implementare le procedure ed i regolamenti di gestione e sviluppo del capitale umano (in termini di processo e definizione di mansioni)
- Definire ed applicare iniziative specifiche quali:
- Adeguamento ed aggiornamento dei sistemi di valutazione delle performances
- Definizione dei parametri per valutare il potenziale di crescita delle risorse e partecipare alla programmazione di retention e piani di rimpiazzo
- Adeguamento delle attività specifiche di training e sviluppo professionale
- Aggiornamento ed evoluzione delle politiche di incentivazione e di remunerazione coerenti con le strategie e gli obiettivi aziendali
- Curare e gestire tutti gli aspetti legati ai temi giuslavoristici, alle relazioni sindacali, contrattuali e amministrativi dei dipendenti
- Creare attenzione e comprensione a tutti i livelli dell'organizzazione sui criteri e sui processi di best practice nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane
- Sviluppare le operatività di HR Metrics e HR KPIs attraverso applicativi che garantiscano allineamento al Budget e Piano Organici.
Requisiti:
- Laurea in materie economico/giuridiche e/o umanistiche
- Esperienza professionale di almeno 5 anni in analoga mansione maturata in aziende multinazionali operanti preferibilmente nel settore automobilistico e manufacturing
- Tecniche di Compensation, Benefits e Welfare
- Tecniche di Ricerca e Selezione
- Processi di Performance Management
- Monitoraggio e planning di Metriche HR
- Conoscenza generale delle attività di Amministrazione ed una conoscenza approfondita di temi giuslavoristici e regolamentari
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Buona conoscenza della lingua francese
- Ottima conoscenza dei sistemi informatici

Completano il profilo: spiccate capacità relazionali, di analisi e di team building.
Località di lavoro: Roma
Pacchetto retributivo: Quadro 50.000 - 55.000 Bonus Benefits Company Car
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000