HR Business Partner

Settore

Azienda

Il nostro cliente è una realtà multinazionale italiana operante nel mercato delle energie rinnovabili.

Descrizione

Con un portfoglio di impianti dislocati in tutto il mondo, è alla ricerca di un profilo HR che riporterà direttamente al Responsabile di area e con un'autonomia operativa nelle seguenti mansioni:

Recruiting, Talent Acquisition & Retention Guidare e sviluppare piani di recruiting, fidelizzazione dei talenti.
Sviluppo delle carriere Definire, insieme al proprio responsabile ed ai manager delle Business Unit, azioni di job-rotation interne in coerenza con gli obiettivi strategici dell intera organizzazione
Compensation e Benefit Sviluppare e implementare programmi mirati per un efficace e competitiva politica di retribuzione, premi e incentivi
Formazione e sviluppo Progettare e realizzare piani di formazione e sviluppo in coerenza con gli obiettivi della Direzione
Performance Management Definire e implementare il processo di performance management, in termini di misurazione dei progressi rispetto agli obiettivi

Garantire la corretta applicazione delle politiche per il personale e delle normative in accordo con l'ufficio legale e amministrativo.



Competenze:

Risulta requisito preferenziale una laurea in Economia o Discipline Umanistiche.
Il candidato/a ideale ha maturato un esperienza pregressa nel ruolo all interno di aziende di matrice commerciale e/o filiali italiane di multinazionali, avendo avuto la possibilità di confrontarsi con tutte le tematiche HR (Payroll, Recruiting, Formazione, Sviluppo).
Completano il profilo ottime capacità relazionali ed orientamento al raggiungimento degli obiettivi,
flessibilità e adattabilità, unitamente a buone competenze di gestione delle relazioni e di negoziazioni
E infine necessaria una conoscenza fluente della lingua inglese.

Luogo di lavoro:

Città Metropolitana di Milano

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

12/01/2018

Codice annuncio:

500202796

Visualizzazioni annuncio:

1

Nome filiale:

Engineering - Experis Mi

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.

HR Business Partner

Città Metropolitana di Milano
Assunzione diretta
Full Time
12/01/2018
500202796
1
Engineering - Experis Mi
1

Settore

Azienda

Il nostro cliente è una realtà multinazionale italiana operante nel mercato delle energie rinnovabili.

Descrizione

Con un portfoglio di impianti dislocati in tutto il mondo, è alla ricerca di un profilo HR che riporterà direttamente al Responsabile di area e con un'autonomia operativa nelle seguenti mansioni:

Recruiting, Talent Acquisition & Retention Guidare e sviluppare piani di recruiting, fidelizzazione dei talenti.
Sviluppo delle carriere Definire, insieme al proprio responsabile ed ai manager delle Business Unit, azioni di job-rotation interne in coerenza con gli obiettivi strategici dell intera organizzazione
Compensation e Benefit Sviluppare e implementare programmi mirati per un efficace e competitiva politica di retribuzione, premi e incentivi
Formazione e sviluppo Progettare e realizzare piani di formazione e sviluppo in coerenza con gli obiettivi della Direzione
Performance Management Definire e implementare il processo di performance management, in termini di misurazione dei progressi rispetto agli obiettivi

Garantire la corretta applicazione delle politiche per il personale e delle normative in accordo con l'ufficio legale e amministrativo.



Competenze:

Risulta requisito preferenziale una laurea in Economia o Discipline Umanistiche.
Il candidato/a ideale ha maturato un esperienza pregressa nel ruolo all interno di aziende di matrice commerciale e/o filiali italiane di multinazionali, avendo avuto la possibilità di confrontarsi con tutte le tematiche HR (Payroll, Recruiting, Formazione, Sviluppo).
Completano il profilo ottime capacità relazionali ed orientamento al raggiungimento degli obiettivi,
flessibilità e adattabilità, unitamente a buone competenze di gestione delle relazioni e di negoziazioni
E infine necessaria una conoscenza fluente della lingua inglese.
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.