Head of Digital

Azienda

Experis è la Talent Company di ManpowerGroup, leader mondiale nella ricerca e selezione dei professionisti e nelle soluzioni finalizzate a far crescere il business dei nostri clienti.

Descrizione

Per un'azienda Italiana con prospettive internazionali, leader della lead generation e della vendita sia fisica che multimediale siamo alla ricerca di un Head od Digital.

Responsabilità del ruolo:
- Sovrintendere alla gestione generale dell'unita di business provvedendo ad attuare gli indirizzi e gli obiettivi stabiliti dall'organo amministrativo perseguendo livelli ottimali di efficienza secondo le direttive impartite da quest'ultimo facendosi garante dell'unitarietà e coerenza dell'azione dei dipendenti.

- Definire le politiche più adatte elaborando i piani strategici migliori con l'aiuto dei responsabili dei diversi dipartimenti aziendali.

- Essere garante della correttezza, completezza e trasparenza dei processi aziendali e dei documenti rappresentativi delle dinamiche della Società.



Attività:
- Elaborare obiettivi generali per la business unit e declinarli nelle varie aree della business unir con il supporto dei vari referenti
- Collaborare a definire le strutture organizzative a supporto dei vari progetti
- Orientare la pianificazione a lungo termine
- Controllare l'andamento economico delle commesse
- Vagliare tutte quelle informazioni relative alla conduzione ottimale delle commesse
- Esercitare i poteri di gestione che gli sono stati assegnati, operando nel rispetto delle direttive dell'organo amministrativo dei piani e delle strategie approvate, delle politiche e delle procedure aziendali stabilite
- Gestire con il supporto dei collaboratori, i processi aziendali, garantendo che le lavorazioni avvengano secondo i tempi, nel rispetto delle quantità e all'interno di standard qualitativi definiti
- Dirigere e coordinare le attività di tutti i dipartimenti, gestire i rapporti con ogni settore aziendale
- Assicurare l'attuazione delle direttive e dei piani nei termini previsti, mediante la gestione efficiente ed efficace delle risorse di cui ha la responsabilità
- Rispondere delle irregolarità che si dovessero riscontrare nei dipartimenti e del mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati
- Assicurare la redditività e lo sviluppo della Business unit attraverso l'identificazione e la conseguente realizzazione degli obiettivi e delle strategie aziendali della pianificazione di breve, medio e lungo termine, nonché l'impiego ottimale delle risorse finanziarie, umane e tecniche esistenti in armonia con gli indirizzi e le politiche generali
- Valutare le performance delle diverse funzioni della business unit
- Supportare i responsabili dei dipartimenti aziendali, anche infragruppo, nella fase di definizione dei piani strategici, nella valutazione della congruenza tra gli obiettivi e le risorse, nella valutazione dell'impatto delle linee strategiche definite sulla struttura interna
- Individuare e gestire le variabili critiche del settore, controllare l'andamento economico della gestione e individuare le cause di eventuali scostamenti e attuare gli opportuni correttivi
- Intraprendere le azioni necessarie a migliorare l'efficienza delle commesse in generale in relazione agli obiettivi aziendali
- Coordinare e controllare la realizzazione operativa dei programmi assegnati alle posizioni dipendenti al fine di assicurare il conseguimento degli obiettivi a ciascuna di esse demandati
- Promuovere, comunicare, rispettare e far rispettare le politiche di Gruppo ai dipendenti e ai collaboratori che fanno capo all'unita di business
- Sottoporre all'organo amministrativo e al CEO del Gruppo AQR proposte riguardanti lo sviluppo della business unit
- Verificare che la società tragga il massimo profitto dagli investimenti effettuati in ambito Digital
- Sovrintendere alla direzione del sistema di qualità complessivo e alle attività di confronto con le migliori prestazioni di altre realtà similari
- Coordinare gli interventi aziendali in materia di beni e servizi, perseguendo l'obiettivo di migliorare le condizioni contrattuali
- Individuare i progetti speciali intersettoriali, proponendo il responsabile e controllandone la realizzazione
- Riferire al Gruppo l'analisi dei risultati economici e gestionali
- Reportizzare l'andamento della business unir attraverso il dettagliato resoconto della gestione
- Monitorare il mercato è la concorrenza
- Monitorare gli indicatori di produzione e di performance delle singole unità produttive
- Elaborare il budget e/o il forecast previsionale degli esercizi futuri
- Rispondere del mancato raggiungimento e degli scostamenti rispetto agli obiettivi assegnati
- Concordare e applicare i miglioramenti e le rettifiche alle linee di condotta.

Luogo di lavoro:

Città Metropolitana di Milano

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

11/12/2019

Codice annuncio:

500254660

Visualizzazioni annuncio:

262

Nome filiale:

MOC - MILANO

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Head of Digital

Città Metropolitana di Milano
Assunzione diretta
Full Time
11/12/2019
500254660
262
MOC - MILANO
1

Azienda

Experis è la Talent Company di ManpowerGroup, leader mondiale nella ricerca e selezione dei professionisti e nelle soluzioni finalizzate a far crescere il business dei nostri clienti.

Descrizione

Per un'azienda Italiana con prospettive internazionali, leader della lead generation e della vendita sia fisica che multimediale siamo alla ricerca di un Head od Digital.

Responsabilità del ruolo:
- Sovrintendere alla gestione generale dell'unita di business provvedendo ad attuare gli indirizzi e gli obiettivi stabiliti dall'organo amministrativo perseguendo livelli ottimali di efficienza secondo le direttive impartite da quest'ultimo facendosi garante dell'unitarietà e coerenza dell'azione dei dipendenti.

- Definire le politiche più adatte elaborando i piani strategici migliori con l'aiuto dei responsabili dei diversi dipartimenti aziendali.

- Essere garante della correttezza, completezza e trasparenza dei processi aziendali e dei documenti rappresentativi delle dinamiche della Società.



Attività:
- Elaborare obiettivi generali per la business unit e declinarli nelle varie aree della business unir con il supporto dei vari referenti
- Collaborare a definire le strutture organizzative a supporto dei vari progetti
- Orientare la pianificazione a lungo termine
- Controllare l'andamento economico delle commesse
- Vagliare tutte quelle informazioni relative alla conduzione ottimale delle commesse
- Esercitare i poteri di gestione che gli sono stati assegnati, operando nel rispetto delle direttive dell'organo amministrativo dei piani e delle strategie approvate, delle politiche e delle procedure aziendali stabilite
- Gestire con il supporto dei collaboratori, i processi aziendali, garantendo che le lavorazioni avvengano secondo i tempi, nel rispetto delle quantità e all'interno di standard qualitativi definiti
- Dirigere e coordinare le attività di tutti i dipartimenti, gestire i rapporti con ogni settore aziendale
- Assicurare l'attuazione delle direttive e dei piani nei termini previsti, mediante la gestione efficiente ed efficace delle risorse di cui ha la responsabilità
- Rispondere delle irregolarità che si dovessero riscontrare nei dipartimenti e del mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati
- Assicurare la redditività e lo sviluppo della Business unit attraverso l'identificazione e la conseguente realizzazione degli obiettivi e delle strategie aziendali della pianificazione di breve, medio e lungo termine, nonché l'impiego ottimale delle risorse finanziarie, umane e tecniche esistenti in armonia con gli indirizzi e le politiche generali
- Valutare le performance delle diverse funzioni della business unit
- Supportare i responsabili dei dipartimenti aziendali, anche infragruppo, nella fase di definizione dei piani strategici, nella valutazione della congruenza tra gli obiettivi e le risorse, nella valutazione dell'impatto delle linee strategiche definite sulla struttura interna
- Individuare e gestire le variabili critiche del settore, controllare l'andamento economico della gestione e individuare le cause di eventuali scostamenti e attuare gli opportuni correttivi
- Intraprendere le azioni necessarie a migliorare l'efficienza delle commesse in generale in relazione agli obiettivi aziendali
- Coordinare e controllare la realizzazione operativa dei programmi assegnati alle posizioni dipendenti al fine di assicurare il conseguimento degli obiettivi a ciascuna di esse demandati
- Promuovere, comunicare, rispettare e far rispettare le politiche di Gruppo ai dipendenti e ai collaboratori che fanno capo all'unita di business
- Sottoporre all'organo amministrativo e al CEO del Gruppo AQR proposte riguardanti lo sviluppo della business unit
- Verificare che la società tragga il massimo profitto dagli investimenti effettuati in ambito Digital
- Sovrintendere alla direzione del sistema di qualità complessivo e alle attività di confronto con le migliori prestazioni di altre realtà similari
- Coordinare gli interventi aziendali in materia di beni e servizi, perseguendo l'obiettivo di migliorare le condizioni contrattuali
- Individuare i progetti speciali intersettoriali, proponendo il responsabile e controllandone la realizzazione
- Riferire al Gruppo l'analisi dei risultati economici e gestionali
- Reportizzare l'andamento della business unir attraverso il dettagliato resoconto della gestione
- Monitorare il mercato è la concorrenza
- Monitorare gli indicatori di produzione e di performance delle singole unità produttive
- Elaborare il budget e/o il forecast previsionale degli esercizi futuri
- Rispondere del mancato raggiungimento e degli scostamenti rispetto agli obiettivi assegnati
- Concordare e applicare i miglioramenti e le rettifiche alle linee di condotta.
NOTE LEGALI:
Experis è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.experis.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000