Lo scenario dei Talenti in Cina sta cambiando; le aziende cinesi stanno lentamente guadagnando terreno sulla scena internazionale, mentre le imprese straniere stanno perdendo interesse agli occhi dei lavoratori locali. La gestione delle risorse umane nelle aziende straniere con sedi in Cina sta già risentendo degli effetti della competizione per reclutare i Talenti con le aziende private cinesi ma, sorprendentemente, poche stanno reagendo a tale sfida...

L'indagine realizzata da Manpower rivela come il talento sia elusivo - è ovunque e in nessun luogo. Nonostante l'elevato tasso di disoccupazione, le aziende di tutto il mondo continuano a riscontrare grandi difficoltà nel coprire posizioni chiave e milioni di posti di lavoro restano vacanti. La distribuzione delle skill dei lavoratori non corrisponde alla richiesta mondiale. Per arginare questa situazione, le imprese...

L'uso dei social network sul posto di lavoro da parte dei dipendenti può trasformare il mondo del lavoro. Molte note imprese stanno utilizzando il potere di connessione e di aggregazione dei social media come leva per accrescere la produttività, l'innovazione, la collaborazione, la reputazione dell'azienda e il coinvolgimento dei dipendenti. I dati emersi dalla ricerca realizzata da Manpower rivelano che il 75% dei datori di lavoro...

Le donne hanno compiuto passi enormi in tutti i mercati del lavoro nel mondo, ciò nonostante tutti gli studi compiuti in materia documentano come ancora siano notevolmente in ritardo rispetto agli uomini. "In tutti i Paesi il tasso di occupazione femminile è significativamente più basso rispetto a quello maschile" rivela il più recente report dell'OECD, l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico...

L’indagine “Imprese e Futuro” è stata condotta dall’ufficio studi di Manpower su oltre 1000 imprese italiane per indagare il sentire delle aziende italiane rispetto alla situazione economica attuale ma soprattutto le aspettative per il prossimo futuro. Il 45% degli imprenditori intervistati prevede infatti nel prossimo triennio una decisa ripresa del sistema economico e in generale esprime fiducia sulle prospettive dei mercati. Scenario positivo confermato anche dalla previsioni di fatturato che seguono direttamente e proporzionalmente le aspettative di mercato (il 44% prevede fatturati in crescita già nel 2010 rispetto al 2009). Incoraggiante e in ripresa anche il dato che fotografa le prospettive occupazionali per i già lavoratori: in vista dell’implementazione di nuovi business model, le aziende confermano un trend di investimenti sul personale interno decisamente positivo. A riprova di ciò, il 42% delle aziende ha già avviato il processo di riorganizzazione e ottimizzazione del personale, partendo dalle figure manager e top manager (in questo caso sono le grandi imprese a dettare il passo) e un ulteriore 23% ha in programma e sta ragionando su un ‘giro di poltrone’ ai vertici.  Interrogato nello specifico sulle modalità contrattuali, il 78% del campione si dichiara favorevole alle forme di gestione del contratto di lavoro flessibili: il 41% degli intervistati ha sottolineato di far ricorso a Contratti a Tempo Determinato, il 21% a Contratti di Somministrazione Lavoro e il restante 37% fa ricorso ad altre forme gestionali.

L’indagine realizzata da Manpower Italia ha coinvolto 959 imprese con sede in Italia per registrare il “sentire” dei protagonisti del nostro tessuto industriale e imprenditoriale rispetto al rapporto tra capitale umano, tecnologie e modelli di gestione e conduzione d’impresa. Per le aziende del nostro Paese il rilancio del sistema Italia deve partire da tre settori ritenuti fondamentali per affermare la competitività della nostra economia su scala globale: Turismo (53,8%), Energia & Utility (49,7%) e Terziario Innovativo (41,2%). Il fattore sul quale le aziende chiedono maggiore attenzione è decisamente quello legato alla Formazione (46,6%), in particolare attendendosi professionisti sempre più preparati e orientati a vivere e confrontarsi con la difficile realtà d’impresa. Allo stesso tempo auspicano un miglioramento delle relazioni sindacali (45,7%) che dovrebbe essere orientato alla produttività e al merito, insieme a una semplificazione contrattuale (29,4%).
Sul fronte delle risorse umane da inserire in azienda, gli intervistati sottolineano come “competenze specializzate” (56,9%), “flessibilità” (39,9%) e “tensione all’obiettivo” (23,7%) siano le tre caratteristiche fondamentali per potersi confrontare all’interno di team aziendali efficienti.

L'indagine di ManpowerGroup: le aziende e la carenza di talenti nel mercato del lavoro mondiale. Manodopera Specializzata, Tecnici e Ingegneri le figure più difficili da trovare in Italia. Nonostante i livelli di disoccupazione rimangano alti, le aziende denunciano difficoltà nel reperire il personale ritenuto strategico per il successo dell’organizzazione: lo rivela il Talent Shortage Survey di ManpowerGroup, che per il sesto anno ha interrogato le imprese di tutto il mondo per comprendere l’entità del fenomeno della carenza dei talenti, le cause, l’impatto sul mercato, ma anche le soluzioni messe in atto dalle aziende.

Nel quarto trimestre 2011 le imprese italiane prevedono un andamento delle assunzioni con segno negativo. E' quanto emerso dall'indagine di Manpower condotta su un campione rappresentativo di oltre mille datori di lavoro del Paese che hanno risposto alla domanda: "Rispetto al trimestre in corso, quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda nel trimestre che terminerà alla fine di dicembre 2011?". A seguito degli aggiustamenti stagionali, la Previsione si attesta a -10%, indebolendosi di 4 punti percentuali rispetto ai tre mesi precedenti e di 3 punti rispetto allo stesso periodo del 2010.

Nel primo trimestre 2012 i datori di lavoro in Italia prevedono un andamento delle assunzioni ancora con segno negativo. E' quanto emerso dall'indagine di ManpowerGroup condotta su un campione rappresentativo di oltre mille datori di lavoro del Paese che hanno risposto alla domanda: "Rispetto al trimestre in corso, quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda nel trimestre che terminerà alla fine di marzo 2012?". A seguito degli aggiustamenti stagionali, la Previsione si attesta a -7%, rafforzandosi di 2 punti percentuali rispetto ai tre mesi precedenti ma indebolendosi di 10 punti rispetto a un anno fa.

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